Несоблюдение процедуры увольнения работника после его восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе.
Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем высвобождении не позже чем за два месяца, одновременно предложить все имеющиеся вакантные должности, а также получить новое согласование уполномоченного органа, если оно требуется. Использование документов (предупреждение, согласование и т. п.) с предыдущего увольнения, которое уже было признано судом незаконным, является нарушением трудового законодательства и основанием для восстановления работника на работе.
К таким выводам пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда в постановлении от 30 июля 2025 года по делу № 761/40406/23 (производство № 61-3933св25).
Обстоятельства дела
В пересматриваемом деле истец обратился в суд с иском к государственному органу о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование иска истец указывал, что занимал должность заместителя директора, с которой он был уволен в январе 2022 года, но суд признал это увольнение незаконным и восстановил его на должности. Однако в октябре 2023 года, после восстановления истца 3 октября 2023 года на должности по решению суда, ответчик опять уволил его по тем же основаниям и на основе тех же документов.
Суды удовлетворили иск, ссылаясь на то, что увольнение истца произошло с нарушением требований трудового законодательства. В частности, он не был предупрежден о последующем высвобождении не позже чем за два месяца. Кроме того, одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель не предложил ему другую работу на том же предприятии, в учреждении или организации. Также при повторном увольнении работодатель не получил нового согласования компетентного органа, а в обжалуемом приказе об увольнении в качестве одного из оснований указал письмо-согласование, касавшееся предыдущего увольнения по приказу, который был признан судом противоправным и полностью отменен.
Позиция Верховного Суда
КГС ВС согласился с такими заключениями суда и не установил нарушений норм материального или процессуального права, которые могли бы быть основанием для отмены судебных решений судов предыдущих инстанций. В частности, кассационный суд указал, что уведомление о последующем высвобождении и приложение с перечнем вакансий были вручены истцу только за два часа до увольнения, что нарушает требования ст. 49-2 КЗоТ.
Основополагающие принципы реализации права на труд определены положениями ст. 43 Конституции, которой закреплено, что каждый имеет право на труд. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Так, собственник считается должным образом выполнившим требования ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 49-2 КЗоТ по трудоустройству работника, если предложил ему имеющуюся на предприятии работу, то есть вакантную должность или работу по соответствующей профессии или специальности, или другую вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и т. п. Работодатель обязан предложить все вакансии, соответствующие указанным требованиям, которые есть на этом предприятии, независимо от того, в каком структурном подразделении высвобождаемый работник работал.
Поскольку обязанность по трудоустройству работника возлагается на собственника со дня предупреждения о высвобождении до дня расторжения трудового договора, по содержанию ч. 3 ст. 49-2 КЗоТ работодатель является исполнившим эту обязанность, если работнику были предложены все другие вакантные должности (другая работа), которые появились на предприятии в течение этого периода и которые существовали на день увольнения.
Кроме того, работодатель не получил нового согласования уполномоченного органа, а использовал письмо-согласование, касавшееся предыдущего увольнения, уже признанного судом незаконным.
КГС ВС сакцентировал, что продолжение процедуры сокращения на предприятии не значит, что после восстановления судом работника на работе все действия, связанные с его высвобождением, должны быть совершены заново с соблюдением процедуры, установленной законом, включительно с заблаговременным персональным предупреждением и предложением всех имеющихся вакантных должностей. Работодатель обязан предлагать вакансии не только при предупреждении об увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если появляются новые вакантные должности.
По сообщению пресс-службы Верховного Суда
LIGA360 - ваш надежный помощник в подготовке к судебным процессам. Анализируйте исковые требования и получайте прогнозы на основе анализа подобных судебных решений, чтобы повысить шансы на успех в суде. Попробуйте LIGA360 в работе уже сегодня и лично убедитесь в ее возможностях.
