Специалисты Восточного межрегионального управления Гоструда обратили внимание, что трудоустройство домашнего персонала имеет свои особенности, которые важно учитывать как работодателям, так и самим работникам.
До 2024 года в законодательстве о труде Украины не существовали понятия домашнего труда и домашних работников, но Законом № 3680-IX Кодекс законов о труде дополнен главой XI-А, посвященной труду домашних работников.
В соответствии с нормами этой статьи домашний труд - это работа, которая выполняется для домохозяйства по трудовому договору.
Не считается домашним трудом работа для домохозяйства, которая осуществляется лицом нерегулярно и не больше 40 часов в месяц.
Работодателем является физическое лицо, являющееся одним из членов домохозяйства и с которым домашний работник заключил трудовой договор.
Домашний работник - это физическое лицо, выполняющее домашний труд в рамках трудовых отношений с работодателем.
Разъяснено, что речь идет не о бытовых услугах, а о ежедневной заботе, помощи с уходом за детьми, поддержке пожилых людей, обеспечении комфорта в доме. Няни, сиделки, домашние помощники, водители и садовники - их труд не заметен для общества, но должен быть достойным и защищенным, как и любой другой труд.
С домашними работниками заключается трудовой договор, который является основным документом, удостоверяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и определяющим права и обязанности сторон, а также является основанием для допуска домашнего работника к работе после осуществления работодателем уведомления центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, о приеме домашнего работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров.
Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может предусматривать дополнительные, кроме предусмотренных законодательством, права, гарантии, социально-бытовые льготы и взаимные обязательства сторон.
Законодательство Украины четко регулирует рабочее время, час отдыха и оплату труда домашних работников:
Рабочее время - не больше 40 часов в неделю (или меньше, если предусмотрено в договоре). Домашний работник самостоятельно ведет учет своего рабочего времени в удобной для него форме и согласовывает его с работодателем.
Допускается гибкий график работы или подытоженный учет рабочего времени - главное, чтобы это было согласовано между работодателем и работником.
Сверхурочная работа - по согласию и с соблюдением требований законодательства.
Время ожидания вызова на работу или сопровождения членов домохозяйства на отдыхе - это тоже рабочее время и оно должно оплачиваться.
Размер оплаты не может быть меньше размера установленного законом минимального уровня оплаты труда.
Отпуск - минимум 24 календарных дня за рабочий год.
Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может быть прекращен по инициативе одной из сторон.
Домашний работник имеет право немедленно в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работодателем в случае совершения в отношении него членом домохозяйства виновных действий, посягающих на честь или достоинство домашнего работника, или вмешательство в его личную жизнь.
С учетом специфики домашнего труда и особенностей условий труда, предусмотренных Кодексом законов о труде, домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством о труде, в том числе на безопасные и здоровые условия труда.
Хотите получить еще больше аналитических материалов по этой теме? Они постоянно дополняются в новой LIGA360. Узнайте больше преимуществ, заказав персональную презентацию менеджера.
Читайте также:
Как проверить полномочия подписантов во время заключения договора?
