Условия оплаты труда в трудовом договоре не могут быть хуже, чем предусмотренные в коллективном договоре.
Об этом говорится в постановлении Верховного Суда в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда от 27 ноября 2024 года по делу № 182/6943/23 по делу о взыскании заработной платы, сообщила пресс-служба ВС.
Истец работал на должности директора коммунального предприятия. В связи с истечением срока действия трудового договора был уволен с работы.
Обращаясь в суд, истец указал, что за все время работы ему в полном объеме не была доплачена заработная плата с учетом условий коллективного договора, поскольку он получал заработную плату без учета минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 120% минимальной заработной платы, умноженной на коэффициент 1,15, как это предусмотрено в коллективном договоре.
Суд первой инстанции, с решением которого согласился апелляционный суд, отказал в удовлетворении иска. Указал, что с истцом заключались контракты в течение всего периода трудовых отношений, с условиями которых он соглашался каждый раз при продлении трудовых отношений, замечаний и требований по поводу неполного начисления и выплаты заработной платы не заявлял. Условия оплаты труда руководителей предприятий определяются в контракте и могут быть изменены только путем заключения дополнительных условий.
КГС ВС отменил судебные решения, направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, сделав следующие правовые выводы.
Согласно ст. 5 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и заключивших их сторон.
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются недействительными, и их запрещено включать в договоры и соглашения. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
Суды предыдущих инстанций не учли, что коллективный договор - это соглашение об условиях найма в соответствующей отрасли, в том числе об условиях труда. Условия труда (в том числе оплаты труда), включенные в условия трудового договора (контракта), должны быть, по крайней мере, такими же выгодными с точки зрения работника, как и условия найма по коллективному договору. При этом в трудовом договоре (контракте) могут быть определены более благоприятные условия труда, чем предусмотренные в коллективном договоре, а не менее выгодные для работника.
Читайте также: Верховный Суд разъяснил, что не имеет значения при квалификации действий лица по статье об оставлении в опасности
Хотите увеличить шансы на успех в суде? Попробуйте новую LIGA360! Поиск подобных решений, АІ-прогнозирование на основе исковых требований, экспертные разъяснения и другие инновационные возможности. Закажите презентацию прямо сейчас.
