Во исполнение Закона №3680-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о регулировании труда домашних работников", Кабмин внес изменения в постановление КМУ от 17.06.2015 N 413 «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта». Соответствующее постановление №967 вступило в силу 28 августа 2024 года.
Соответствующие изменения направлены на обеспечение возможности представления физическими лицами, заключившими трудовой договор с домашними работниками, уведомления о заключении или прекращении такого договора в территориальные органы Государственной налоговой службы Украины по установленным формам.
Так, уведомление о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключение гиг-контракта подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о принятии на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации), и/или резидентом Дія Сіті в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учета их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, а физическим лицом, заключившим трудовой договор с домашним работником, - по его налоговому адресу (место жительства) по форме согласно приложению 1 к постановлению до начала работы работника по заключенному трудовому договору и/или до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента Дія Сіті средствами электронной связи с использованием электронной подписи ответственных лиц, что базируется на квалифицированном сертификате электронной подписи согласно требованиям законодательства в сфере электронного документооборота.
Сейчас действует максимально выгодная цена именно для тебя! Воспользовавшись Summer program от LIGA ZAKON, новые пользователи получают скидку на решения LIGA360. Детали и условия акции по ссылке.
В случае прекращения трудового договора с домашним работником физическое лицо, заключившее с ним трудовой договор, сообщает территориальный орган Государственной налоговой службы по месту его налогового адреса (место жительства) о факте и основаниях прекращения заключенного с домашним работником трудового договора по форме согласно приложению 2 к постановлению в течение трех дней со дня его увольнения.
При отсутствии технической возможности представления уведомления о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключение гиг-контракта или прекращении трудового договора с домашним работником средствами электронной связи в электронной форме уведомление подается в форме документа на бумаге согласно приложениям 1 и 2 вместе с копия в электронной форме.
Информация, содержащаяся в уведомлении о принятии работника (домашнего работника) на работу / заключение гиг-контракта или прекращение трудового договора с домашним работником, вносится в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в соответствии с Законом Украины "О сборе и учете единого вклада на общеобязательное государственное социальное страхование", Кодекса законов о труде Украины.
Читайте также: Вступил в силу Закон относительно регулирования труда домашних работников
Урегулирован труд домашних работников: что предусмотрено?
Хотите анализировать законодательство глубже? Увидьте полный контекст к каждому НПА - с новой LIGA360! К каждому документу найдутся связанные законы, судебная практика и аналитика. Оставьте заявку на презентацию.
