Большая Палата Верховного Суда высказала правовую позицию относительно срока обращения в суд по делам, связанным с несоблюдением законодательства об оплате труда.
Соответствующее постановление по делу № 990/156/23 принято 11 июля 2024 года, информирует Пятый апелляционный административный суд.
БП ВС указала, что до 19 июля 2022 года КЗоТ не ограничивал каким-либо сроком право работника на обращение в суд с иском о взыскании полагающейся ему заработной платы. После этой даты срок обращения в суд с трудовым спором, в том числе о взыскании полагающейся работнику заработной платы, ограничен тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 233 КЗоТ).
Нормы ст. 233 КЗоТ являются нормой материального права, определяющей срок судебной защиты права работника в случае нарушения законодательства о труде. Указанная норма распространяет свое действие на всех работников и служащих предприятия, учреждения, организации и независимо от характера их трудовой деятельности, в том числе на лиц, проходящих публичную или государственную службу. В каждом случае суд обязан проверить причины пропуска этих сроков, а также привести в решении мотивы, почему он восстанавливает или считает невозможным восстановить нарушенный срок. Следствием пропуска таких сроков является отказ в удовлетворении иска, то есть отказ в предоставлении судебной защиты.
БП ВС считает, что четкой и предсказуемой является позиция о необходимости применения предписаний ст. 233 КЗоТ во время определения сроков обращения в административные суды для разрешения споров, связанных с несоблюдением законодательства об оплате труда, в том числе и по искам лиц, находящихся (находившихся) на публичной службе, а также что во взаимоотношениях с государством в лице соответствующих субъектов властных полномочий суд должен применять правило приоритета правовой нормы по наиболее благоприятному толкованию для лица - субъекта частного права.
То есть БП ВС в очередной раз подтверждает вывод о том, что положения ст. 233 КЗоТ в части, касающейся срока обращения в суд по делам, связанным с несоблюдением законодательства об оплате труда, имеют преимущество в применении над ч. 5 ст. 122 КАС.
Самый удобный мониторинг судебных дел - в новой LIGA360. Вы сможете выбрать именно те параметры, которые нужно вам: по направлениям судопроизводства, инстанциям, с правовой позицией и т.д. Закажите презентацию комплексного информационно-аналитического решения LIGA360 прямо сегодня.
Воспользуйся самым горячим предложением - Summer program от LIGA ZAKON! Скидка на обновленную версию LIGA360 для новых клиентов LIGA ZAKON. Получи эффективные инструменты для контроля бизнес-рисков и принятия решений. Обеспечь всю команду информацией и эконом больше с каждой дополнительной лицензией.
Читайте также:
Криминальный процесс: Верховный Суд указал на особенности проведения следственного эксперимента
