Суть дела: истица, которая была соучредителем и коммерческим директором общества, обратилась в суд с иском к этому ООО об отмене приказа об увольнении, возобновлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В связи с введением в Украине военного положения истица выехала за пределы Украины и продолжала исполнение трудовых обязанностей дистанционно.
Приказом общества истица уволена с должности коммерческого директора на основании пункта 4 части первой статьи 40 КЗоТ Украины в связи с прогулом без уважительных причин. Она считает свое увольнение с работы незаконным и нарушающим ее трудовые права.
Решением суда первой инстанции, с выводом которого согласился и суд апелляционной инстанции, иск удовлетворен частично. Судебные решения мотивированы тем, что ответчик не опроверг обстоятельства исполнения истицей трудовых обязанностей в дистанционном режиме и получения последней заработной платы, что исключает ее увольнение за прогул без уважительных причин. В деле отсутствуют доказательства совершения предприятием действий по достижению договоренности о коммуникации и взаимодействии между сторонами во время исполнения дистанционной работы, и об этом не указано в приказе о применении определенных средств коммуникаций.
Верховный Суд в постановлении от 06.06.2024 по делу № 367/569/23 согласился с выводами судов первой и апелляционной инстанций в части решения требований об отмене приказа об увольнении и возобновлении на работе и обратил внимание, в частности, на следующее.
Прогул - это отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов (непрерывно или в целом). Для увольнения работника на таком основании собственник или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня.
Уважительными причинами признаются причины, исключающие вину работника.
Если исполнение работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно, посредством информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу, если нет, - работнику могут быть предоставлены отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы. Если простой не объявлялся, местонахождение работника неизвестно, трудовые обязанности он не выполняет - целесообразно учитывать его отсутствие как отсутствие по невыясненным причинам.
Отсутствие работника на работе в связи с военным вторжением рф на территорию Украины не может быть квалифицировано как прогул без уважительной причины. При этом нормами законодательства о труде не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своем местонахождении и/или получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся в временной защите.
Учитывая ситуацию на территории Украины, работники, которые не выходят на работу в результате обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или те, которые не могут выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не подлежат автоматическому увольнению, в частности на основании пункта 4 части первой статьи 40 КЗоТ Украины. Это обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей и считается отсутствием на работе по уважительным причинам. Если с таким работником отсутствует связь, до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия за ним сохраняются рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются, однако время таких неявок не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск и в общем порядке не подлежит оплате.
По материалам Обзора судебной практики Кассационного гражданского суда в составе Верховного Суда
Читайте также: Новый прецедент Верховного Суда в спорах о защите чести, достоинства и деловой репутации
Сейчас действует максимально выгодная цена именно для тебя! Воспользовавшись Summer program от LIGA ZAKON, новые пользователи получают скидку на решения LIGA360. Детали и условия акции по ссылке.
Самый удобный мониторинг судебных дел - в новой LIGA360. Вы сможете выбрать именно те параметры, которые нужно вам: по направлениям судопроизводства, инстанциям, с правовой позицией и т.д. Закажите презентацию комплексного информационно-аналитического решения LIGA360 прямо сегодня.
