Лицо, которое подозревается или обвиняется в совершении преступления, может быть отстранено от должности на основании решения следственного судьи в ходе досудебного расследования или суда в ходе судебного производства.
Если работник не является лицом, которое подозревается или обвиняется в совершении преступления, и отсутствует решение о его отстранении от должности, принятое в порядке ч. 2 ст. 154 УПК Украины, то приказ работодателя об отстранении такого работника от работы является незаконным.
Такой вывод сделал Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда (постановление от 22 мая 2024 года по делу № 210/3278/22 (производство № 61-13898св23)).
Обстоятельства дела
Истец был отстранен от выполнения должностных обязанностей на время проведения следственных действий без сохранения заработной платы. Приказ издан в связи с проведением досудебного расследования в уголовном производстве. Истец указывал, что ему не вручали сообщение о подозрении в указанном уголовном производстве.
Суд первой инстанции признал незаконным и отменил приказ, обязал ответчика выплатить истцу заработную плату за время отстранения от работы. Указал, что такого основания отстранения, как проведение досудебного расследования по факту возможной причастности работника к совершению уголовного нарушения, нормами ст. 46 КЗоТ не предусмотрено. Сведений о вручении подозрения истцу нет.
Апелляционный суд изменил решение суда только в части периода, за который истцу следует выплатить заработную плату за время отстранения от работы.
Позиция Верховного Суда
КГС ВС оставил судебные решения первой и апелляционной инстанций без изменений, сделав следующие правовые выводы.
Статья 43 Конституции гарантирует право каждого на труд, которое включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Основания отстранения работника от работы собственником или уполномоченным органом определены ст. 46 КЗоТ.
Отстранение лица от работы возможно при наличии предусмотренных законодательством обстоятельств.
В качестве основания для отстранения истца от работы ответчик ссылался на проведение досудебного расследования в уголовном производстве.
Согласно частям 1 и 2 ст. 154 УПК отстранение от должности может быть осуществлено в отношении лица, которое подозревается или обвиняется в совершении преступления.
Такое отстранение осуществляется на основании решения следственного судьи в ходе досудебного расследования или суда в ходе судебного производства на срок не больше чем два месяца. Срок отстранения от должности может быть продлен в соответствии с требованиями ст. 158 этого Кодекса.
В материалах дела нет сведений о том, что истец подозревается или обвиняется в совершении преступления. Соответствующего решения об отстранении от должности в порядке ст. 154 УПК в отношении него не принималось. В уголовном производстве истец имел процессуальный статус свидетеля.
С учетом изложенного суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, обоснованно считал, что приказ об отстранении истца от работы вынесен ответчиком без законных на то оснований, в связи с чем отменил его.
Новая LIGA360 меняет подходы в работе с информацией. Теперь все источники данных в едином комплексном продукте: законодательство, судебные решения, аналитика, реестры, санкционные списки и медиа. Закажи индивидуальную презентацию прямо сейчас.
Воспользуйся самым горячим предложением - Summer program от LIGA ZAKON! Твоя скидка на новую LIGA360 для контроля бизнес-рисков и принятия решений. Обеспечь всю команду информацией и экономь больше с каждой дополнительной лицензией.
Читайте также:
Проект Кодекса об административных проступках уже в Раде: основные новации документа
