Сегодня, 27 июня 2024 года, в газете "Голос Украины" опубликован Закон № 3768-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об установлении дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов». Закон вступает в силу через три месяца со дня его опубликования, кроме пункта относительно приведения Кабмином в соответствие нормативно-правовых актов, который вступает в силу со дня, следующего за днем опубликования этого Закона.
Так, статья 40 КЗоТ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" дополнена следующими пунктами:
13) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
14) невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 настоящего Кодекса.
Составной правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности, об обязательствах работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.
Установление правил поведения на предприятиях, учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным.
Ранее мы писали: Рада учла предложения Президента к Закону о недопущении коллаборационной деятельности на предприятиях стратегического значения
Нова LIGA360 змінює все! Усиливай работу юриста использованием комплексной информации. Используй расширенные возможности поиска, анализа и мониторинга изменений правового поля. Закажи персональную презентацию менеджера прямо сейчас.
Читайте также:
Кабмин утвердил схему должностных окладов для госслужащих на 2024 год
