Верховная Рада приняла Закон «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно установления дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов»(законопроект №7731) с учетом предложений Президента. Об этом сообщила пресс-служба Аппарата ВР.
Принятый 25 апреля 2024 года Закон Украины предусматривает возможность увольнения граждан, согласившихся на сотрудничество с российской федерацией (коллаборанты), с предприятий стратегического значения для экономики и безопасности Украины и объектов критической инфраструктуры, в частности атомных электростанций. Для этого действующее законодательство дополнено понятием «правила поведения на предприятии, учреждении, организации».
В своем докладе во время пленарного заседания парламента Представитель Президента в Верховной Раде Галина Михайлюк, в частности, отметила следующее:
"Президент Украины поддерживает необходимость обеспечения защиты предприятий, учреждений и организаций как составляющей национальной безопасности Украины. Именно это является главной целью данного Закона. Однако глава государства обращает внимание на необходимость безусловного соблюдения конституционного принципа верховенства права, и в этой связи предлагает исключить из Закона положения, которыми работник обязуется информировать о наличии связей с физическими лицами, место постоянного проживания, регистрация и пребывание которых находится на территории государства-агрессора или на временно оккупированной территории Украины. При этом за невыполнение такого требования Закон предлагает наделить работодателя правом расторгнуть трудовой договор с работником.
Президент считает, что использованная в Законе формулировка "связи с физическими лицами" не имеет правового определения и не дает субъектам соответствующих правоотношений четко и однозначно понимать указанные требования и соответственно содержания информации, которую следует предоставить.
Также, по мнению Президента, Закон не содержит завершенного алгоритма реализации указанных норм. Работник может не владеть информацией о других лицах, а работодатель ситуативно и субъективно реагировать на наличие или отсутствие информации.
Также Президент Украины предлагает предупредить правовую коллизию - и исключить из Закона норму о возможности расторжения трудового договора по основаниям вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины, при наличии согласия профсоюзной организации, членом которой является работник".
Все нужные документы для юриста - в решении LIGA360. Выбирайте из более 1,8 миллиона НПА, судебной практики, аналитики, рабочих кейсов и других материалов. Закажите тестовый доступ по ссылке.
Читайте также:
Кабмин утвердил схему должностных окладов для госслужащих на 2024 год
