Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда оставил в силе решения судов предыдущих инстанций о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда в пользу работника, который был уволен в связи с отсутствием на работе без уважительных причин.
Соответствующее постановление КГС ВС по делу № 683/1256/22 (производство № 61-4759св23) принято 3 августа 2023 года, информирует пресс-служба Верховного Суда.
Суды установили, что с 28 февраля до 23 апреля 2022 года истец находился в составе добровольческого формирования территориальной общины, а потому на него распространялись гарантии по сохранению места работы и среднего заработка. Впрочем, 8 апреля 2022 года его уволили, не взяв письменных пояснений об отсутствии на работе.
КГС ВС указал, что правовая оценка дисциплинарного проступка проводится после выяснения всех обстоятельств, в том числе учитывая письменные пояснения работника. Основным критерием, чтобы назвать причину отсутствия работника на работе уважительной, являются объективные, независимые от воли самого работника обстоятельства, которые полностью исключают вину работника.
Кроме того, КГС ВС отклонил доводы работодателя, что размер среднего заработка истца должен исчисляться за период с 9 апреля до 18 июля 2022 года (даты, когда утратила силу норма, что за работниками, призванными на военную службу, сохраняется средний заработок).
Согласно ч. 2 ст. 235 КЗоТ при принятии решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается больше одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
КГС ВС также указал, что вынужденный прогул происходит исключительно по вине работодателя, который незаконно уволил работника. Поэтому за это время работник имеет безусловное право получить заработную плату, размер которой ведется учет согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров от 8 февраля 1995 года № 100.
Не теряйте важную информацию в кризисных ситуациях! Будьте в курсе расписания судебных заседаний и загруженности судей. Отслеживайте судебные дела по контрагентам, анализируйте правовые позиции и судебные решения. Формируйте собственную сильную позицию с системой анализа судебных решений VERDICTUM. Получите тестовый доступ по ссылке.
Читайте также:
Чем отличается тюрьма от СИЗО и какое установлено правовое регулирование для нахождения
