Специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда отметили, что законодательными актами, определяющими государственные гарантии реализации работниками права на отпуска, являются Закон № 504/96-ВР "Об отпусках" (дальше - Закон № 504) и Кодекс законов о труде.
Законом № 2136-ІХ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" (дальше - Закон № 2136) было внесены изменения в порядок предоставления и компенсации отпусков, расчета стажа для ежегодных основных и дополнительных отпусков, установлены некоторые ограничения, а также добавлены новые виды отпусков.
Возможность оформления в течение периода военного положения ежегодных дополнительных, социальных, учебных и других отпусков длительностью и на условиях, определенных законодательством об отпусках, не ограничивается Законом № 2136, обращают внимание специалисты Восточного межрегионального управления Гоструда.
Согласно ч. 2 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Обратите внимание: указанная выше норма касается исключительно случаев, когда работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Законом № 504 предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков (ст. 4 Закона № 504):
ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7);
ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда и его длительность (статья 8);
дополнительные отпуска в связи с обучением, творческий отпуск, отпуск для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительный отпуск отдельным категориям граждан (участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью в результате войны и другим) (раздел ІІІ, статьи 13 - 16-2).
Таким образом, во время военного положения работник имеет право, кроме основного ежегодного отпуска, оформить дополнительный отпуск.
Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA360: HR-менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.
LIGA360 помогает бизнесам расти. Только сейчас закажите до 10 рабочих мест LIGA360 по фиксированной цене 10000 грн/мес. на полгода. Получите доступ к высококачественной бизнес-информации и удобным инструментам работы, необходимым вашим менеджерам, юристам, бухгалтерам и HR. Закажите прямо сейчас.
Читайте также:
Как бизнесу возместить убытки от военной агрессии рф. Советы адвокатов
