Требование о прекращении трудовых отношений при определенных обстоятельствах является надлежащим способом судебной защиты. Об этом говорится в постановлении КГС ВС от 15 февраля 2023 г. по делу № 377/169/20, сообщила пресс-служба Суда.
Суть дела: истец работал согласно контракту, до окончания действия которого предприятие реорганизовали путем присоединения к другому, истцу предложили более низкую должность, от которой он отказался. Приказ об увольнении с работы истцу не выдали, в трудовой контракт изменений не вносили, вопрос его досрочного расторжения работодатель не ставил. Истец просил суд, в частности, обязать работодателя уволить его с должности в связи с истечением срока действия контракта, произвести с ним расчет при увольнении, взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, поскольку действие контракта продлилось, работник не уволен, поэтому нет нарушенного права, подлежащего судебной защите.
Апелляционный суд изменил мотивы решения районного суда и отказал в удовлетворении иска по другим правовым основаниям. Этот суд отметил, что истец не предъявлял требование о прекращении трудового договора.
Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда упразднил предыдущие решения и признал прекращенными трудовые отношения, возникшие на основании контракта.
Подготовить шаблон договора - просто как никогда. CONTRACTUM в LIGA360 предоставляет гибкие возможности редактирования, а также готовые шаблоны договоров на английском и украинском языках. Создайте собственные договоры с нуля или используйте шаблоны LIGA ZAKON за основу. Подробности по ссылке.
Правовые выводы ВС
Если закон или договор не определяют эффективного способа защиты нарушенного права лица, суд в соответствии с изложенным в иске требованиям такого лица может определить в своем решении такой способ защиты, который не противоречит закону (части 1 и 2 ст. 5 ГПК Украины).
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не требует заявления или волеизъявления работника. Владелец также не обязан предупреждать или иным способом информировать работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Поэтому контракт прекращается в связи с истечением срока его действия. Исключением из этого правила является фактическое продление трудовых отношений, когда ни одна из сторон по истечении срока действия трудового договора не потребовала их прекращения.
После окончания срока действия контракта трудовые отношения с истцом фактически прекратились, однако решение о таком прекращении ответчик не принял, соответственно, приказ об увольнении истца в связи с окончанием срока действия контракта не издавался.
При таких обстоятельствах ответчик не исполнил своей обязанности принятия решения об увольнении истца в связи с окончанием срока действия контракта, поэтому право истца на прекращение трудового договора нарушено.
Несовершенство национального законодательства и пробелы в правовом регулировании определенных правоотношений не могут быть основанием для лишения лица права на защиту его нарушенных прав выбранным им способом. Поэтому с учетом требований ч. 2 ст. 5 ГПК Украины эффективным способом защиты прав истца есть признание прекращенными трудовых отношений между сторонами в связи с истечением срока действия контракта.
Хотите контролировать изменения судебных дел? Настройте мониторинг на ІТ-платформе LIGA360. Система будет оповещать о появлении новых решений соответствующей тематики или по определенному делу. Закажи LIGA360:Юрист прямо сегодня, чтобы эффективно анализировать судебную практику.
Читайте также:
