Законом "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений" дополнена статья 12 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Указанным дополнением вводится новый вид отпуска без сохранения заработной платы, сроком не больше 90 календарных дней, который предоставляется работнику, выехавшему за пределы территории Украины или получившему статус внутренне перемещенного лица в период действия военного положения.
Для получения такого отпуска работник, выехавший за пределы территории Украины или получивший статус внутренне перемещенного лица, обращается к работодателю с соответствующей заявлением, а работодатель в обязательном порядке предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы длительностью, определенной в заявлении, но не больше 90 календарных дней.
Работник может реализовать свое право на этот отпуск несколько раз. Однако общая длительность отпусков (частей), которую работник может требовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение действия военного положения.
В то же время по договоренности сторон отпуск без сохранения заработной платы работнику, выехавшему за пределы территории Украины или получившему статус внутренне перемещенного лица, может предоставляться на больший срок (согласно части 3 статьи 12 Закона № 2136), который не может превышать периода действия военного положения.
Также этот отпуск не относится к отпускам без сохранения заработной платы, предоставляемым работнику в соответствии со статьями 25, 26 Закона № 504/96-ВР "Об отпусках".
Соответствующее разъяснение предоставили специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.
Как удобно следить за правовой картиной дня? LIGA360 будет следить за законодательными изменениями для тебя. Настрой свой мониторинг уже сегодня.
Читайте также:
В Гражданский кодекс предлагают вернуть презумпцию недостоверности негативной информации
