11 декабря вступил в силу Закон № 2759-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предупреждения и противодействия моббингу (травле)".
Документ был официально опубликован в газете "Голос України" 10 декабря.
Кодекс законов о труде дополнен, среди прочего, статьей 2-2 "Запрет моббинга (травли)".
Определено, что моббинг (травля) - систематические (повторяемые) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, которые проявляются в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе вынуждающей его недооценивать свою профессиональную пригодность.
Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:
создание в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами должен участвовать, препятствие выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
неравная оплата за труд равной ценности, который выполняется работниками одинаковой квалификации;
безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и прочих поощрений);
необоснованное неравномерное распределение работодателем нагрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, которые выполняют равноценную работу.
Требования работодателя по надлежащему выполнению работником трудовых обязанностей, изменение рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются моббингом (травлей).
Совершение моббинга (травли) запрещено.
Лица, которые считают, что они подверглись моббингу (травле), имеют право обратиться с жалобой в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и/или в суд.
Часть первая статьи 237-1 КЗоТ изложена в редакции, в соответствии с которой возмещение работодателем морального вреда работнику осуществляется в случае, если нарушения его законных прав, в том числе в результате дискриминации, моббинга (травли), факт которого подтвержден судебным решением, вступившим в законную силу, привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Напомним, в Украине устанавливаются штрафы за унижение и травлю на работе. Соответствующий Закон (проект № 5749) Верховная Рада приняла 1 декабря (подробнее).
Тратишь много времени на анализ законодательства? Попробуй удобные инструменты legal research в LIGA360. Мгновенный поиск посреди миллионов документов. Для каждого НПА - связанная аналитика, законодательство и судебные дела. Узнай больше преимуществ по ссылке.
Читайте также:
