Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Большая Палата Верховного Суда высказалась относительно применения ст. 617 ГК к отношениям по выплате зарплаты

Реклама

Большая Палата Верховного Суда рассмотрела дело, предметом которого является вопрос наличия оснований для взыскания в пользу работника с ответчика-работодателя (производственные мощности которого расположены на территории проведения АТО) невыплаченной заработной платы.

Это дело было инициировано лицом, обратившимся в рамках дела о банкротстве с иском к ЧАО "ДТЕК Шахта Комсомолець Донбасу" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Соответствующее постановление БП ВС по делу № 905/857/19 (производство № 12-56гс21) было принято 26 октября 2022 года, сообщает пресс-служба Верховного Суда.

Суд первой инстанции иск удовлетворил полностью. Апелляционный суд согласился с заключениями суда первой инстанции в части взыскания задолженности по выплате заработной платы. Рассматривая кассационную жалобу ответчика, Большая Палата ВС оставила постановление апелляционного суда без изменений.

Ответчик утверждал, что увольнение истца обусловлено обеспечением безопасности работников в связи с тем, что в марте 2017 года предприятие захватили неизвестные вооруженные лица. Это подтверждает научно-правовой вывод Торгово-промышленной палаты Украины. Ответчик считает такие события обстоятельствами непреодолимой силы, которые снивелировали возможность ЧАО "ДТЕК Шахта Комсомолець Донбасу" выполнить свои обязательства в соответствии со статьями 47, 83, 115, 116 КЗоТ перед уволенным работником.

БП ВС констатировала, что нормы трудового законодательства (в частности, ч. 3 ст. 15 Закона "Об оплате труда", ч. 5 ст. 97 КЗоТ) свидетельствуют о приоритете выплаты заработной платы перед другими выплатами и о повышенной защищенности таких выплат.

Закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, полагающиеся ему. В случае невыполнения такой обязанности наступает ответственность, установленная ст. 117 КЗоТ. Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности защита права работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством к существованию работника, необходимым для обеспечения его жизни.

БП ВС указала, что нормами трудового законодательства не предусмотрены основания для освобождения работодателя от выплаты работнику заработной платы в случае наличия обстоятельств непреодолимой силы.

По ч. 1 ст. 617 ГК, лицо, нарушившее обязательство, освобождается от ответственности за такое нарушение, если оно докажет, что это нарушение случилось в результате случая или непреодолимой силы.

Выплата заработной платы работнику - это обязанность работодателя. Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату не является ответственностью в понимании ст. 617 ГК, от которой может быть освобожден работодатель вследствие случая или непреодолимой силы.

Следовательно, положения ч. 1 ст. 617 ГК не могут быть основанием для освобождения ЧАО "ДТЕК Шахта Комсомолець Донбасу" от обязанности выплатить истцу невыплаченную заработную плату.

Также БП ВС указала, что поскольку выплата заработной платы работнику - это обязанность работодателя, то ст. 10 Закона "О временных мерах на период проведения антитеррористической операции" не может применяться к правоотношениям по выплате заработной платы.

Учитывая выводы, изложенные в этом постановлении, БП ВС отступила от вывода Объединенной палаты Кассационного гражданского суда в составе ВС в постановлении от 10 октября 2019 года по делу № 243/2071/18 о том, что заработная плата является ответственностью в понимании ст. 617 ГК Украины, от которой работодатель может быть освобожден вследствие случая или непреодолимой силы.

Получите всю полноту информации о НПА. В LIGA360: Юрист для каждой нормы предоставляются комментарии экспертов, разъяснения госорганов, связанные судебные решения. Здесь можно ознакомиться со всеми документами, которые ссылаются на норму или документ в целом. Приобретите LIGA360: Юрист просто сейчас.

Читайте также:

Уклонение от уплаты налогов: подборка судебной практики 2022

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости