Досрочное снятие выговора не свидетельствует о законности приказа о его вынесении и об отсутствии предмета спора. Об этом говорится в постановлении КГС ВС от 25 октября 2022 г. по делу № 487/1491/21, сообщила пресс-служба ВС.
Суть дела: работодатель обжаловал в кассационном порядке судебные решения предыдущих инстанций, которыми удовлетворен иск работницы, отменен приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности.
Помимо прочего, работодатель отмечал, что выговор истцу снят досрочно, поэтому заявлял в суде первой инстанции ходатайство о закрытии производства по делу в связи с отсутствием предмета спора.
Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда оставил без изменений предыдущие судебные решения, сделав следующие правовые выводы.
Подготовка к судебному заседанию становится более удобной. Теперь VERDICTUM в LIGA360 имеет доступ в Кабинет Электронного суда. Анализируйте судебную практику и подавайте документы в суд в один клик.
Суд первой инстанции, с выводами которого согласился апелляционный суд, исходил из того, что обжалуемый приказ не отвечает требованиям трудового законодательства (в частности, в нем не установлены все обстоятельства совершения работником дисциплинарного проступка, не указано время, когда он был совершен и ответчик нарушил срок применения дисциплинарного взыскания.
Суды обоснованно исходили из обязанности работодателя доказать факт виновного совершения работником дисциплинарного проступка и учитывать все обстоятельства, при которых он совершен. Однако ответчик этой обязанности не выполнил.
Коллегия судей считает правильными выводы судов и о том, что в спорных правоотношениях дисциплинарное взыскание наложено ответчиком вне срока его применения (ч. 1 ст. 148 КЗоТ Украины). То, что последние обстоятельства дисциплинарного проступка установлены через некоторое время после его совершения, не свидетельствует, что срок применения дисциплинарного взыскания затянулся более чем на один месяц.
Отсутствием предмета спора было бы не досрочное снятие выговора, а отмена работодателем своего же приказа как незаконного. Досрочное снятие выговора не свидетельствует о том, что он объявлен правомерно, и не указывает на отсутствие спора между сторонами. При этом истец не согласен с законностью объявления выговора, а работодатель считает обжалуемый приказ обоснованным и по этим основаниям, в том числе, обжаловал решение суда первой инстанции в апелляционном и кассационном порядке.
Читайте также: Сертификат ТПП о наличии форс-мажорных обстоятельств не является бесспорным доказательством их существования: ВС
Мгновенно анализируй законодательство и выявляй самое важное! Теперь в LIGA360:Юрист результаты поиска доступны в визуальном формате. Диаграммы можно изменять по многим критериям: статусу документов, издателям, категориям и т. д. Закажи доступ по ссылке.
