Минэкономики обнародовало проект Закона "О труде": 28 дней ежегодного отпуска и новые основания прекращения трудового договора

Минэкономики обнародовало для обсуждения проект Закона "О труде".

В частности, предлагается установить, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора предлагают определить:

1) истечение срока трудового договора;

2) согласие сторон;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 37, 38);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 39-45);

6) независимые от воли сторон основания (статьи 48-52);

7) основания, предусмотренные трудовым договором (статья 53);

8) другие основания, предусмотренные законом.

Главными принципами разработки проекта Закона Украины "О труде", стали, в частности:

· сбалансирование интересов сторон трудовых отношений;

· снижение уровня государственного вмешательства в индивидуальные отношения в сфере труда;

· признание трудового договора основным источником регулирования индивидуальных трудовых правоотношений;

· разграничение коллективно-договорных и индивидуальных отношений;

· обеспечение недискриминации работников и реализация принципа равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности;

· порядка заключения обязательного письменного трудового договора и разных видов срочных трудовых договоров;

· определение понятия трудовых отношений и признаков их наличия;

· урегулирование гибких форм организации труда, работы с суммированным учетом рабочего времени, надомного, дистанционного труда и труда домашних работников;

· внедрение новых подходов к урегулированию индивидуальных трудовых споров, в том числе на основе процедур медиации;

· нормирование процедуры организации и проведения забастовок, распространение норм коллективных договоров и соглашений.

В случае принятия документ вступит в силу через шесть месяцев со дня, следующего за днем его опубликования.

При этом со дня вступления в силу Закона утратят силу, в частности:

1) Кодекс законов о труде Украины;

2) Закон "Об оплате труда";

3) Закон "Об определении размера ущерба, нанесенного предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или утратой драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей";

4) Закон Украины "Об отпусках".

Читайте также:

ТОП-5 интересных решений Верховного Суда в налоговых спорах 2022