19 июля 2022 года Верховная Рада приняла Закон (проект № 5371) "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упрощения регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшения административной нагрузки на предпринимательскую деятельность".
Председатель партии "Слуга Народа" Елена Шуляк рассказала об основных положениях принятого законодательного акта.
Доныне трудовые отношения в Украине регулируются устаревшим Кодексом законов о труде, разработанным в СССР в условиях советской административно-командной экономики, в которой единственным работодателем было государство и госпредприятия, отмечает г-жа Шуляк.
В условиях современных экономических реалий крайне жесткая зарегулированность трудовых отношений противоречит принципам рыночного саморегулирования.
Также она противоречит принципам современного организационного и кадрового менеджмента, не отвечает актуальным потребностям рынка труда и создает многочисленные необоснованные бюрократические преграды как для самореализации наемных работников, так и для повышения конкурентоспособности работодателей, пояснила председатель партии.
"Сегодня парламент принял долгожданные для бизнеса изменения - теперь работники и работодатели при взаимном согласии смогут заключать трудовые договоры, в которых сами будут определять большинство условий сотрудничества. Это лишит необходимость оформления лишних десятков бумаг и архаичных штрафов. Также это позволит увеличить заработные платы работникам и устанавливать гибкие условия труда", - указала Елена Шуляк.
Что предусматривает Закон:
введение упрощенного режима регулирования трудовых отношений для отдельных категорий работников и для субъектов малого и среднего предпринимательства;
реализацию принципа свободы труда и свободы трудового договора;
уменьшение бюрократической нагрузки на субъектов хозяйствования - работодателей;
сохранение основных общепризнанных трудовых прав и гарантий наемных работников.
В частности:
вводится договорный режим регулирования трудовых отношений с возможностью на свое усмотрение и при согласии сторон включать в письменный трудовой договор положения относительно возникновения и прекращения трудовых отношений, норм труда, размера заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и отдыха и других прав и гарантий, которые определены КЗоТ;
такой договорный режим предлагается для взаимодействия между работником и работодателем (субъектом малого или среднего предпринимательства, количество работников за год не больше 250 человек); работодателем и работником, размер заработной платы которого составляет в месяц свыше 8 минимальных зарплат;
договорный режим не распространяется на юридических лиц публичного права.
Закон вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования, и действует в течение действия военного положения, введенного в соответствии с Законом "О правовом режиме военного положения", и утрачивает силу со дня прекращения или отмены военного положения.
В Верховной Раде напомнили, что законопроект № 5371 дорабатывался в Комитете ВР по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов к рассмотрению Верховной Рады во втором чтении.
7 июня 2022 года Комитет одобрил текст сравнительной таблицы к проекту Закона и рекомендовал Парламенту принять законопроект во втором чтении и в целом.
В условиях военного положения бизнесы нуждаются в разъяснениях по кадровым и налоговым вопросам, должны быть чувствительны к изменениям законодательства и надежности контрагентов. Чтобы быть уверенными в своих решениях, топ-команды заказывают LIGA360. Только до конца месяца закажи на выгодных условиях.
Читайте также:
Вступил в силу Закон относительно оптимизации трудовых отношений
