Действующим законодательством Украины предусмотрены государственные гарантии права на отпуска работникам. Длительность, условия и порядок предоставления которых предусмотреныЗаконом "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
На период военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина в соответствии со статьями 43, 44 Конституции. Однако 24.03.2022 г. вступил в силу Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ (дальше - Закон № 2136). Данный Закон действует на весь период военного положения и прекращает действие со дня его отмены или прекращения, кроме ч. 3 ст. 13 Закона № 2136 (она утрачивает силу с момента завершения выплаты государством, осуществляющим военную агрессию против Украины, возмещения заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам).
В соответствии со ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам длительностью 24 календарных дня.
Также следует отметить, что в соответствии с данным Законом работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
По просьбе работника работодатель может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью 1 статьи 26 Закона "Об отпусках".
Соответствующее разъяснение предоставили специалисты Восточного межрегионального управления Гоструда.
Доступ к наиболее полной информационной базе для юристов на выгодных условиях. Купите "Ипс-юрист" на 6 месяцев прямо сейчас - получите скидку 10%. Эффективно следите за изменениями законодательства и судебной практики в условиях военного положения.
Читайте также:
Трудовые отношения в условиях военного положения: что необходимо знать работникам и работодателям
