В Государственном центре занятости разъяснили, какие действия должен совершить руководитель предприятия, учреждения или организации при увольнении работников.
Алгоритм основных шагов работодателя, планирующего увольнение работников в связи с сокращением штата:
• утвердить новое штатное расписание, в которое не вносятся сокращаемые должности;
• письменно предупредить каждого работника, должность которого сокращается, о последующем увольнении не позднее двух месяцев;
• одновременно с предупреждением об увольнении предложить работнику другую работу на том же предприятии;
• уведомить Государственную службу занятости о массовом увольнении работников, по форме отчетности № 4-ПН;
• получить согласие профсоюзного органа на увольнение тех работников, которые являются членами профсоюза;
• в случае принятия решения о фактическом увольнении работников, по истечении двухмесячного предупредительного срока, выдать приказ об увольнении работников;
• в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки.
Есть вопрос по кадровому учету? В LIGA360 найдете свыше 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Узнайте больше о LIGA360: HR-менеджер.
Читайте также: Кабмин принял решение о реформе региональной структуры Гоструда
