Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Алгоритм основных шагов работодателя, планирующего увольнение работников при сокращении штата

Реклама

В Государственном центре занятости разъяснили, какие действия должен совершить руководитель предприятия, учреждения или организации при увольнении работников.

Алгоритм основных шагов работодателя, планирующего увольнение работников в связи с сокращением штата:

• утвердить новое штатное расписание, в которое не вносятся сокращаемые должности;

• письменно предупредить каждого работника, должность которого сокращается, о последующем увольнении не позднее двух месяцев;

• одновременно с предупреждением об увольнении предложить работнику другую работу на том же предприятии;

• уведомить Государственную службу занятости о массовом увольнении работников, по форме отчетности № 4-ПН;

• получить согласие профсоюзного органа на увольнение тех работников, которые являются членами профсоюза;

• в случае принятия решения о фактическом увольнении работников, по истечении двухмесячного предупредительного срока, выдать приказ об увольнении работников;

• в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки.

Есть вопрос по кадровому учету? В LIGA360 найдете свыше 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Узнайте больше о LIGA360: HR-менеджер.

Читайте также: Кабмин принял решение о реформе региональной структуры Гоструда

Нарушение правил карантина: топ-10 судебных решений

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти

Похожие новости