Отказ работников от вакцинации не дает права работодателю применять любые меры воздействия.
Об этом заявила председатель Комитета по трудовому праву НААУ Виктория Полищук, сообщила пресс-служба НААУ.
"Более того, в случае если работодатель отстраняет работника от работы в связи с отказом от вакцинации против COVID-19, то работник может обжаловать такое отстранение в судебном порядке", - подчеркнула Виктория Полищук.
Она уточнила, что "отказ работника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а соответственно и основанием для увольнения работника".
Отстранение работника от работы возможно только на основаниях, определенных законодательством, в частности статьей 46 КЗоТ (постановление Верховного Суда от 1 апреля 2020 года по делу № 761/12073/18).
Читайте также: Минэкономики разъяснило, может ли работодатель заставлять работников вакцинироваться
Праздничные скидки ко Дню юриста и 30-летию ЛІГА:ЗАКОН. Регистрируйтесь на презентацию цифровых решений LIGA360 для юристов и адвокатов НААУ - приобретите решение со скидкой 30%. Детали акции по ссылке.
