Сегодня, 21 сентября, народные избранники поддержали в первом чтении за основу правительственный законопроект № 5388 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно дерегуляции трудовых отношений", сообщает Информационное управление Аппарата ВР.
Все законопроекты с пояснительными записками к ним можно найти в модуле "Законопроекты" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Убедитесь в удобстве подачи информации, заказав тестовый доступ.
Законопроектом предлагается внести изменения в Кодекс законов о труде, законы "Об охране труда", "Об отпусках", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", которыми предусматривается упростить процедуру заключения срочного трудового договора и прохождения испытания при приеме на работу, оптимизируется порядок предоставления работодателем информации работнику об условиях, применяемых к трудовому договору (в том числе относительно режима работы и времени отдыха, отпусков и др.), а также в определенных случаях исключить необходимость согласования с представителями профессиональных союзов вопросов прекращения трудовых отношений.
Изменениями в Кодекс законов о труде предложено закрепить дополнительные по сравнению с действующим законодательством условия трудового договора, в частности, предлагается установить, что работник и работодатель могут предусмотреть дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда, условия прекращения договора, в том числе досрочного.
Также предложено установить, что трудовой договор может быть бессрочным, который заключается на неопределенный срок, и срочным, который заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет.
КЗоТ предусмотрено дополнить статьей, содержащей положение об исчерпывающем перечне оснований относительно заключения срочного трудового договора, а также особенностей его прекращения.
Предлагается также предусмотреть, что испытание не устанавливается в случае заключения трудового договора:
1) с лицом, не достигшим 18 лет;
2) с беременной женщиной;
3) сроком до 12 месяцев;
4) с лицом с инвалидностью, направленным на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
5) в других случаях, предусмотренных законом.
В статье 36 КЗоТ предложено расширить перечень оснований прекращения трудового договора, дополнив новым пунктом 8: дополнительные основания, предусмотренные контрактом или срочным трудовым договором, заключенным в письменной форме.
Кроме предусмотренных статьей 40 Кодекса оснований увольнения работника по инициативе собственника, предлагается предусмотреть новое основание "в связи с прекращением полномочий должностных лиц юридических лиц, действующих на основе частной собственности".
Статью 39-1 КЗоТ, где определены основания продления действия срочного трудового договора, предложено дополнить положениями, которыми предусмотреть: если трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключается с работником повторно (два и больше раза) и перерыв между увольнением и приемом на работу составляет менее двух недель, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок, кроме случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренных пунктами 1 - 11 части первой статьи 23-1 Кодекса. Продление трудовых отношений для завершения выполнения работы, определенной срочным трудовым договором, не считается продлением действия трудового договора на неопределенный срок.
Из Кодекса законов о труде предлагается исключить статьи 43 и 43-1, которые регулируют вопрос расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или без обязательного информирования выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Проектом также предусмотрено урегулировать вопрос материальной ответственности работников, привлечения работника к материальной ответственности в полном размере, условий трудового договора относительно полной материальной ответственности, размера прямого действительного имущественного ущерба и порядка его возмещения, а также коллективной материальной ответственности.
Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360: HR-менеджер можно настроить автоматические уведомления для любых НПА и свежих новостей по кадровой теме. Получите тестовый доступ по ссылке.
Читайте также:
Материальная ответственность работника: кого и как можно привлечь?
