Прекращение трудового договора с работником не является основанием для выселения его и членов его семьи из общежития без предоставления другого жилого помещения.
К соответствующему заключению Верховный Суд пришел по делу № 127/2709/17 от 25 февраля 2020. С полным текстом удобно ознакомиться в системе VERDICTUM заказав тестовый доступ.
Суть дела: местный квартирно-эксплуатационный отдел (КЭВ) обратился в суд с иском о виседення без предоставления другого жилья. Ответчику как работнику Вооруженных Сил Украины был выдан ордер на комнату на состав семьи из трех человек. Иск обоснован тем, что ответчик уволен с должности юрисконсульта местного управления КЭВ.
Также истец отметил, что ответчик подлежит выселению из общежития со всеми членами семьи, поскольку стаж его работы составляет 3 года и 4 месяца.
Местный и апелляционный суды отказали в удовлетворении иска.
Суды учли выслугу лет ответчика, которая в Вооруженных Силах Украины составляет почти 26 лет (а 3 года и 4 месяца- только стаж работы на последнем месте работы), а также нецелесообразность выселения ребенка.
Верховный Суд согласился с такой позицией судов.
Он отметил, что ответчики могут быть выселены из помещения только с предоставлением им другого жилого помещения.
Выселение без предоставления другого жилого помещения не соответствует статье 47 Конституции и статье 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, потеря жилья является наиболее крайней формой вмешательства в право на уважение жилища.
Источник: обзор актуальной практики Кассационного гражданского суда ВС за февраль
Читайте также: Верховный Суд разъяснил, когда жителя нельзя принудительно выселить из жилья
Не теряйте важную информацию в кризисных ситуациях! Будьте в курсе расписания судебных заседаний и загруженности судей. Отслеживайте судебные дела по контрагентам, анализируйте Правовые позиции и судебные решения по более 85 миллионов. Формируйте собственную сильную позицию с системой анализа судебных решений Verdictum. Получите тестовый доступ по ссылке.
