Кабинет Министров предлагает отменить Кодекс законов о труде, приняв новый Закон о труде.
Соответствующий проект зарегистрирован под номером № 2708 - ознакомиться с его текстом и отслеживать статус удобно в модуле "Законопроекты" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Убедиться в преимуществах сервиса можно, заказав тестовый доступ.
Обязанности и права работодателя
Противодействие дискриминации
Запрещается предвзятое отношение и мобинг работников, в частности психологическое и экономическое давление, травля, высмеивание, клевета, изоляция, унижение достоинства, создание враждебной атмосферы, нетерпимых условий труда, преднамеренное, систематическое и необоснованное неравномерное распределение нагрузки и заданий между работниками, занимающимися аналогичной работой, неравная оплата труда за аналогичный или равноценный труд.
Дискриминированные могут обратиться в суд с заявлением о возобновлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда, приведя факты дискриминации, предвзятого отношения, мобинга. Обязанность доказывания отсутствия этих фактов полагается на работодателя. Доказать отсутствие дискриминации и мобинга должен работодатель.
Электронные трудовые книжки и электронные трудовые договоры
Трудовая деятельность работников учитывается в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который заключается на украинском языке в двух экземплярах и может быть электронным.
7 видов трудовых договоров
1. Бессрочный
2. Срочный - заключается на время выполнения определенной работы, но не более чем на 5 лет. В частности, такой договор заключается с работниками патронатной службы;
3. Краткосрочный - заключается на срок до двух месяцев. Работодатель вправе по собственной инициативе его расторгнуть, даже если работник не нарушает трудовые обязанности. Об этом надо предупредить за три календарных дня в письменной форме или определенными в договоре средствами электронной связи.
4. Сезонный - заключается для выполнения работ, которые в результате естественных и климатических условий выполняются в течение сезона, не превышающего 8 месяцев подряд.
5. С нефиксированным рабочим временем - обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при условии предоставления работодателем доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно.
Один работодатель (как юрлицо, так и ФОП) может заключить не больше 1/10 общего количества трудовых договоров.
6. Ученический трудовой договор - заключается сроком до 6 месяцев.
7. Договор с домашним работником - заключается при использовании домашнего труда - обслуживании домашнего хозяйства (семьи). Если такое обслуживание занимает менее 80 часов в месяц, это не считается домашним трудом.
Испытательный срок, как и раньше, не может превышать трех месяцев. В него не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины. Вместе с тем, испытание нельзя устанавливать для беременных, лиц, младше 18 лет.
Неоформленные работники
Устанавливаются признаки наличия трудовых отношений:
1) регулярно выплачиваемое вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую в интересах другого лица;
2) личное выполнение работы (предоставление услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по доверенности и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы (предоставляются услуги), или уполномоченного им лица;
3) работа выполняется (услуги предоставляются) на определенном рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
4) выполняются работы (предоставляются услуги), аналогичные по содержанию и характеру работе, выполняемой штатными работниками;
5) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы;
6) длительность рабочего времени и отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работы или уполномоченным им лицом.
Проверки
Государственная инспекция труда будет продолжать осуществлять государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства.
Инспекторы труда предъявив служебное удостоверение, имеют право беспрепятственно, без предварительного уведомления в любое время посещать любые рабочие места, знакомиться с оригиналами и делать копии актов работодателя, самостоятельно или в присутствии свидетелей задавать работодателю и работникам вопросы, вносить работодателям письменное требование или предписание об устранении выявленных нарушений и тому подобное.
Инспекционные посещения проводятся на основаниях:
1) по обращению физического лица о нарушении в отношении него трудового законодательства;
2) по решению руководителя Гоструда о проведении инспекционных посещений исключительно по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, принятому по результатам анализа информации, полученной от органов государственной власти и из других доступных источников;
3) по решению суда;
4) за обращением Уполномоченного Верховной Рады по правам человека;
5) по запросу народного депутата;
6) в случае невыполнения требований предписания.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
О таком решении работника следует письменно уведомить (в том числе и электронно) в срок:
1) не меньше чем 15 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не больше 6 месяцев.
2) не меньше чем 30 дней - если работа выполняется больше 6 месяцев;
3) не меньше чем за 60 дней - если работник отслужил свыше пяти лет;
4) не меньше чем за 90 дней - если рабочий проработал свыше 10 лет.
Обязанности работника
Рабочее время
Фиксируется рабочее время в течение 40 часов в семидневный период. Длительность ежедневной работы определяется работодателем с учетом специфики деятельности.
Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере, определенном трудовым или коллективным договором. При этом оплата труда должна быть по крайней мере на 20% выше ставки. Сейчас при почасовой оплате труда робота в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за следующие часы в двойном.
К работе в ночное время позволят привлекать женщин с детьми до трех лет.
Вводятся гибкий режим рабочего времени, дистанционная (надомная) работа. Размер оплаты за работу в выходные дни устанавливается трудовым договором, а не императивно оплачивается в двойном размере.
Выходные и отпуск
Сокращаются обязательные выходные дни - до 24 часов (сейчас - 42 часа). То есть, предусмотрен один выходной день, вместо двух. Дни еженедельного отдыха устанавливают в трудовом или коллективном договоре.
Перечень праздничных дней не изменится, но переносы рабочих дней будут определяться индивидуально при согласии сторон согласно условиям трудового договора.
Минимальная длительность ежегодного отпуска останется 24 календарных дни. Порядок и условия ее предоставления и разделения определяются трудовым договором. Таким образом, 14-дневная непрерывная часть отпуска не будет обязательной, если другое предусмотрено трудовым договором.
Отпуск за собственный счет увеличится с 15 до 30 календарных дней на год.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторгнуть трудовой договор можно, предупредив об этом работодателя в письменном виде (в том числе электронно) не меньше чем через две недели (в договоре можно предусмотреть другой срок). Перечень уважительных причин прекращения трудовых отношений таким путем может быть установлен трудовым или коллективным договором.
Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен перечень уважительных причин, в соответствии с которыми работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в запрашиваемый срок.
Запрещено заставлять работника расторгнуть трудовой договор по его инициативе против его воли, применяя мобинг, насилие, угрозы, вводя в заблуждение.
