На сегодня понятие "конфликт интересов" в трудовом праве не определено. Кодекс законов Украины о труде (далее - КЗоТ) содержит по этому поводу только одну статью - 251, которой работодателю предоставлено право ограничивать совместную работу родственников или свояков в случае, если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчиняются или подконтрольны друг другу. Применительно к работодателям государственной формы собственности в КЗоТ указывается, что порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.
Ввиду положений ст. 9 КЗоТ относительно недействительности условий трудовых договоров, ухудшающих положение работников в сравнении с законодательством Украины, возможности конкретизации и расширения положений, направленных на предупреждение конфликта интересов, у работодателя фактически не было.
Некоторые сдвиги произошли в связи с принятием в 2014 году Закона Украины "О предупреждении коррупции" (далее - Закон о предупреждении), действие которого было распространено и на юридических лиц частного права в предусмотренных законодательством случаях.
Благодаря этому стало возможным использовать определение конфликта интересов, закрепленное в Законе о предупреждении.
Потенциальный конфликт интересов - наличие у лица частного интереса в сфере, в которой им выполняются его служебные или представительские полномочия, что может повлиять на объективность или непредвзятость в принятии им решений либо на совершение или несовершение действий при выполнении указанных полномочий.
Подробнее о решении проблемы предупреждения конфликта интересов читайте в материале ЮРИСТ&ЗАКОН по ссылке.
Для получения доступа к другим материалам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН, воспользуйтесь свободным тестом и оцените весь масштаб и преимущества предоставляемых услуг.
