Тест кандидатов на должность прокурора является частью вступительного испытания, проведение которого предусмотрено Положением о порядке сдачи кандидатами на должность прокурора квалификационного экзамена и методике его оценивания от 2 августа 2017 года № 22зп-17. Методика проведения теста по проверке уровня аналитических способностей кандидатов на должность прокурора местной прокуратуры и форма ведомости о результатах анонимного тестирования аналитических способностей утверждены решением Квалификационно-дисциплинарной комиссии прокуроров от 24 октября 2018 года № 242дк-18.
Тест для проверки уровня аналитических способностей является составляющей анонимного тестирования.
Целью проведения теста является установление уровня развития навыков, влияющих на успешность профессиональной деятельности.
Оценивание аналитических способностей проводится с помощью измерения уровней:
- вербального интеллекта;
- абстрактно-логического интеллекта.
Тест осуществляется в режиме реального времени с помощью Интернета.
Повторный тест не допускается, кроме случаев технических сбоев, исключающих возможность установления результата теста. В случае возникновения технических сбоев составляется акт, который подписывается кандидатом, уполномоченным лицом и членом комиссии. Кандидаты, которые допущены к сдаче теста повторно, сдают его на общих началах.
Тесты обнародованию не подлежат.
Тестирование осуществляется с использованием компьютерной техники.
Порядок проведения теста:
- тест состоит из двух блоков: абстрактно-логического и вербального;
- вербальный блок измеряет способность к эффективной обработке вербальной (текстовой, устной) информации, пониманию прочитанного и установлению логических связей на его основе;
- абстрактно-логический блок вопросов измеряет степень развития таких навыков, как способность гибко мыслить, умение определять порядок среди хаоса, способность при необходимости сосредоточиваться только на определенных аспектах задания, умение игнорировать ненужные детали;
- каждый из блоков содержит 30 вопросов, которые предъявляются кандидату в произвольном порядке с помощью адаптивного механизма. Такой механизм предусматривает предъявление каждого последующего вопроса с учетом индекса сложности предыдущего. Таким образом, при предоставлении правильного ответа на вопрос следующий будет предложен с повышенным уровнем сложности. Это обеспечивает более точное измерение способностей каждого кандидата.
Методика определения результатов теста
Оценивание аналитических способностей проводится с помощью методики Psymetrics. Psymetrics - это тест способностей, который построен на заданиях разного типа, уровня сложности и оснащен адаптивным механизмом предъявления вопросов кандидату.
Результаты каждого блока подсчитываются с помощью стандартизированных IQ-баллов по шкале от 55 баллов до 145 баллов по градации:
- 55 - 70 баллов - очень низкий уровень;
- 70 - 85 баллов - низкий уровень;
- 85 - 93 баллов - ниже среднего уровня;
- 93 - 107 баллов - средний;
- 107 - 115 баллов - выше среднего;
- 115 - 130 баллов - высокий уровень;
- 130 - 145 баллов - очень высокий уровень.
Для перевода стандартизированных IQ-баллов в баллы подсчета уровня аналитических способностей каждого кандидата с максимальным количеством 50 баллов используется коэффициент 5,8 по установленной формуле.
По истечении времени тест автоматически завершается и проводится автоматический подсчет результатов.
Каждый кандидат после прохождения теста ознакамливается с количеством набранных им баллов. Результат фиксируется в ведомости о результатах теста уполномоченным представителем Секретариата и удостоверяется подписью кандидата.
Время для прохождения каждого из блоков оценивания ограничено: для вербального блока - 8 минут; для абстрактно-логического блока определен лимит - 20 минут.
