Усовершенствован механизм государственного регулирования в сфере посредничества в трудоустройстве за границей.
В частности, конкретизирована информация об условиях труда, которую работодатели должны обязательно указать в трудовом договоре (контракте), а именно сведения об:
- условиях труда (в том числе по обеспечению надлежащих, безопасных и здоровых условий труда);
- оплате труда (размер гарантированной заработной платы), отчислениях из заработной платы;
- продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
- сроке действия трудового договора (контракта) и условиях его расторжения.
Также предусмотрены такие требования к условиям труда, как предоставление медицинской помощи, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве или временной нетрудоспособности и условия репатриации трудового мигранта.
Достоверную информацию об условиях труда и проживания в государстве трудоустройства клиент должен получить бесплатно до заключения договора (контракта). Только после этого лицензиат может заключать с клиентом письменный договор. Таким образом усиливается защита трудового мигранта от действий недобросовестных посредников.
Лицензиат сможет вести деятельность только в нежилом помещении, принадлежащем субъекту хозяйствования на праве собственности или пользования.
Кроме того, определены кадровые требования к производству лицензиатом хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.
Соответствующее постановление «О внесении изменений в Лицензионные условия осуществления хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве за границей» принято на заседании Кабмина 28 февраля.
