Вдосконалено механізм державного регулювання у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном.
Зокрема, конкретизована інформація про умови праці, яку роботодавці повинні обов'язково вказати у трудовому договорі (контракті), а саме відомості про:
- умови праці (у тому числі по забезпеченню належних, безпечних і здорових умов праці);
- оплату праці (розмір гарантованої заробітної плати), відрахування із заробітної плати;
- тривалість робочого часу і часу відпочинку;
- термін дії трудового договору (контракту) і умови його розірвання.
Також передбачені такі вимоги до умов праці, як надання медичної допомоги, соціальне страхування, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю в результаті нещасного випадку на виробництві або тимчасовій непрацездатності і умови репатріації трудового мігранта.
Достовірну інформацію про умови праці і проживання в державі працевлаштування клієнт повинен отримати безоплатно до укладення договору (контракту). Тільки після цього ліцензіат може укладати з клієнтом письмовий договір. Таким чином посилюється захист трудового мігранта від дій недобросовісних посередників.
Ліцензіат зможе вести діяльність тільки в нежитловому приміщенні, що належить суб'єктові господарювання на праві власності або користування.
Крім того, визначені кадрові вимоги до провадження ліцензіатом господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном.
Відповідну постанову "Про внесення змін до Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном " прийнято на засіданні Кабміну 28 лютого.
