По желанию работника после использования им за рабочий год 24 календарных дня ежегодного отпуска за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска ему может быть предоставлена денежная компенсация при условии обеспечения в этот период работой. При этом действующим законодательством не предусмотрено ограничение относительно получения денежной компенсации за ежегодный отпуск один раз в два года. Реализовать свое право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного отпуска работник может в каждом рабочем году после использования 24 календарных дней. Это разъяснило Минсоцполитики в письме № 248/13/116-14.
В соответствии со ст. 2 Закона «Об отпусках» право на отпуск обеспечивается запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24. Согласно части четвертой ст. 24 Закона по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не меньше 24 календарных дней.
