За бажанням працівника після використання ним за робочий рік 24 календарні дні щорічної відпустки за інші дні невикористаної щорічної відпустки йому може бути надана грошова компенсація за умови забезпечення в цей період роботою. При цьому чинним законодавством не передбачено обмеження відносно отримання грошової компенсації за щорічну відпустку один раз в два роки. Реалізувати своє право на компенсацію невикористаних днів щорічної відпустки працівник може в кожному робочому році після використання 24 календарних днів. Це роз'яснило Минсоцполитики в листі № 248/13/116-14.
Відповідно до ст. 2 Закону "Про відпустки" право на відпустку забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, окрім випадків, передбачених ст. 24. Згідно частини четвертої ст. 24 Закони за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданого працівникові щорічного і додаткових відпусток має бути не менше 24 календарних днів.
