Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Особенности привлечения работника к материальной ответственности

Материальная ответственность работника наступает только тогда, когда существует договор о возможности привлечения к ней? На самом деле нет, но было бы неплохо, есть договор - есть ответственность. Впрочем, существуют виды материальной ответственности, при применении которых должны быть соблюдены требования законодательства, а именно Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ Украины).

Кто может быть привлечен?

КЗоТ Украины указывает на то, что нести материальную ответственность должны как работники, так и руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители. Единственное, что отличает - это основание привлечения. Если работник может привлекаться только за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, то руководитель или его заместитель за ущерб предприятию, учреждению, организации причиненный излишними денежными выплатами работникам, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев.

То есть, к материальной ответственности могут привлекаться как работники, так и руководители или их заместители. Единственное отличие заключается в том, что работник привлекается за действительный ущерб, а второй за действия, которые могут нанести ущерб во время функционирования предприятию (ненадлежащий процесс организации работы).

Виды материальной ответственности

Существует два вида материальной ответственности:

• ограниченная;

• полная.

Ограниченную - работники несут в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.

Полную - работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, указанных в ст. 134 КЗоТ Украины.

Среди них указано, что при полной материальной ответственности между работником и предприятием, учреждением, организацией есть заключенный письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Однако, важно знать, что данный вид договора может заключаться только с исчерпывающей категорией работников, установленной в порядке Кабинета Министров Украины. Также обязательным условием является достижение восемнадцатилетнего возраста.

Важно знать, что обязанность доказывать обстоятельства причиненного вреда, то есть наличие указанных юридических фактов, возлагается на работодателя.

Разница между полной и ограниченной материальной ответственностью заключается в том, что при ограниченной работник несет ее, но не больше своего среднего месячного заработка, а при полной он может нести только если имеется хоть одно условие, предусмотренное ст. 134 КЗоТ.

Например, работодатель хочет привлечь к полной материальной ответственности, ссылаясь на то, что с вами был заключен договор о ней. Однако, Ваша должность не относится к тем, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Часто работодатели заключают данные договора с перечнем работников, на которых она не может быть возложена. Финал данного дела очевиден - полная материальная ответственность не подлежит возмещению.

Международный опыт по привлечению работодателя к материальной ответственности

США

Работодатель, виновный в нарушении условий относительной минимальной оплаты труда или максимального количества рабочего времени, на который может быть нанят работник в течение рабочей недели, несет материальную ответственность перед этим работником.

ИСПАНИЯ

Интересно то, что законодательством предусмотрено, что работник имеет право требовать возмещения ему вреда в случае существенных изменений в условиях его труда, которые наносят вред профессиональной подготовке или унижают его достоинство, невыплаты зарплаты или постоянной задержки в ее начислении и выплате, грубого нарушения работодателем договорных обязательств.

Международный опыт свидетельствует о том, что там материальной ответственности работодателя перед работником за нарушение им трудовых прав уделяется большое внимание.

Тем самым наше законодательство определяет общие границы привлечения работодателя к материальной ответственности.

Мария Бутина

Судебная практика

Судебная практика свидетельствует о том, что работодателями часто нарушаются нормы законодательства при применении материальной ответственности работника.

1) ООО «А-МЕГА АВТО» обратилось к работнику с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

Решение первой и второй инстанции были вынесены в пользу работодателя, поскольку был подписан договор о полной материальной ответственности с работником и он относится к перечню должностей, которым этот договор может быть заключен.

Однако, суды первой и второй инстанции не обратили внимание на то, что согласно должностной инструкции с работником был заключен данный договор в должности экспедитора, а материальная ответственность была заявлена в связи с осуществлением им должностных обязанностей менеджера по продажам.

Также Суд указал на то, что данная должность отсутствует в перечне должностей и работ, с которыми возможно заключение договора о полной материальной ответственности.

Решение первой и апелляционной инстанции были отменены и кассационная жалоба работодателя - удовлетворена.

Ссылка на Постановление Верховного Суда от 11.11.2020 по делу № 333/7160/17.

2) Донецкий государственный университет управления обратился в суд с иском к ЛИЦО_1, работающему в должности водителя о возмещении материального ущерба, причиненного работником.

Данный иск был мотивирован тем, что лицо-1, находясь за рулем служебного автомобиля, попало в дорожно-транспортное происшествие, чем нанесло значительный ущерб предприятию.

Также работодатель указывает на то, между учреждением и работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Опять же, суд первой и апелляционной инстанции указали на то, что данный договор не может быть заключен с данной категорией работников. И на то, что истцом не было предоставлено подтверждение действительного размера морального вреда.

Учитывая эти обстоятельства, Верховный Суд, в который обратился работодатель, согласился с решениями предыдущих инстанций - оставил кассационную жалобу без удовлетворения, а обжалуемые судебные решения судов первой и апелляционной инстанций - без изменений.

Если проанализировать устоявшуюся судебную практику по привлечению работника к материальной ответственности, то становится заметно, как работодатели пренебрегают законодательством о труде. Тем самым они создают себе в дальнейшем трудности, особенно при приведении доводов, необходимых на судебном этапе. Ведь хорошее начало - половина дела.

Ссылка на Постановление Верховного Суда от 29.10.2020 по делу № 264/2076/17.

Выводы

Итак, при оформлении трудовых правоотношений следует быть внимательными как работнику, так и работодателю и следить за документами, которые подписываются в ходе возникновения данных правоотношений. Поскольку может возникнуть любая жизненная ситуация. Ведь, если есть основания привлечения к материальной ответственности работника или же наоборот, то конечно, что главным условием при этом должно быть соблюдение трудового законодательства Украины.

Просмотрев позицию Верховного Суда, мы можем четко увидеть, что для того, чтобы имела место материальная ответственность, необходимо соблюдать предписания, указанные выше.

Мария Бутина,

юрист адвокатского объединения «Юнимайндс»

Читайте также:

"Голодные игры", или Проверки бюджетного возмещения

Как защитить бизнес правовым путем? Узнавайте с LIGA360: Юрист. Система предоставит рекомендации по проверкам контролирующих органов и алгоритмы действий. А благодаря плану проверок органы госконтроля не застанут вас врасплох. Приобретите LIGA360 Юрист прямо сейчас.

Выведите свой юридический бизнес на новый уровень с Liga:BOOK. Это национальный юридический каталог, который соединяет клиентов и специалистов. В Liga:BOOK можно создать профиль со своими услугами, сертификатами и собирать отзывы клиентов. А еще участники каталога публикуют новости на ЮРЛІГЕ - и их читает миллион потенциальных клиентов ежемесячно. Зарегистрируйтесь в каталоге сейчас.

Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
На эту тему