Кадровий облік є невід'ємною частиною обліку будь-якої компанії, будь то ціла корпорація або невелике підприємство. Він має безпосереднє відношення до діяльності підприємства в цілому і кадрової служби зокрема. А слабкі місця в практиці застосування трудового законодавства і характерні помилки, які допускають працедавці, можуть не лише похитнути роботу усередині компанії і демотивировать персонал, але і привести до серйозних санкцій і в цілому поставити бізнес під загрозу.
|
Наталія Салова |
.jpg)
Саме питанням трудових правовідносин і кадрового діловодства буде присвячений практикум "Від заяви про прийом на працю до виплати компенсації при звільненні"який відбудеться 6 листопада в Києві. Програма буде корисна і цікава не лише менеджерам по персоналу і представникам HR- департаментів, але бухгалтерам, керівникам підприємств і іншим фахівцям компаній, в чиї обов'язки входить вирішення питань, пов'язаних з трудовим законодавством і веденням кадрового діловодства і обліку.
В ході заходу мова піде про колективні договори і штатний розклад, про різницю між сумісницею і поєднанням, особливостях обліку робочого часу, виплатах зарплат і утриманнях, переміщенні і звільненні співробітників, і навіть про нюанси при архівації особистих справ.
Консультантом з питань трудових правовідносин і кадрового обліку виступить Наталія Салова - сертифицированный аудитор, САР, руководитель департамента национального аудита и консалтинга аудиторской компании PSP Audit. В настоящее время она сопровождает проекты, заказчиками которых выступают органы государственной власти, крупные плательщики налогов Украины - международные и украинские компании.
