Депутат Олег Ляшко зареєстрував проект № 2778 відносно державних гарантій працевлаштування молоді. Документом пропонується працедавцеві, що працевлаштовує громадян у віці від 18 до 25 роківякі закінчили або припинили навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих учбових закладах, звільнилися з термінової військової або альтернативної (невоєнною) служби (впродовж 6 місяців після закінчення або припинення навчання або служби) і уперше приймаються на роботу по отриманій професії (спеціальності), компенсувати фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцстрахування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.
Компенсація виплачується в течію 3 років з дня працевлаштування особи за рахунок засобів, передбачених в держбюджеті для забезпечення молоді, що отримала професійно-технічну або вищу освіту.
Для працевлаштування вказаних в ч. 1 ст. 14 Закону про зайнятість громадян підприємствам, установам і організаціям з чисельністю штатних працівників більше 20 чоловік депутат хоче встановити квоту у розмірі 30 % замість 5 % среднесписочной чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Якщо працедавець не виконує впродовж року ці квоти для працевлаштування, з нього стягуватиметься штраф за кожну необгрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб в межах відповідної квоти в десятиразовому розмірі мінімальної зарплати (зараз - двократному), встановленої на момент виявлення порушення.
Нагадаємо, що ч.1 ст. 14 Закону про зайнятість визначає категорії громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню :
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і :
- має на утриманні дітей у віці до 6 років;
- виховує без одного з подружжя дитини у віці до 14 років або дитини-інваліда;
- містить без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) і / або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти і діти, позбавлені батьківської опіки, особи, якою виконалося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільненої після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих учбових закладах, звільнилася з термінової військової або альтернативної (невоєнною) служби (впродовж 6 місяців після закінчення або припинення навчання або служби) і уперше приймається на роботу;
5) осіб, яким до наступу права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
6) осіб, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
Крім того, встановлюється, що держава гарантує працездатній молоді пріоритетне в порівнянні з іншими категоріями громадян право на працю, а не рівне, як це встановлено зараз.
Також читайте:
Держслужбовці не зможуть займати свої посади після 65 років?
