Депутат Олег Ляшко зарегистрировал проект № 2778 относительно государственных гарантий трудоустройства молодежи. Документом предлагается работодателю, трудоустраивающему граждан в возрасте от 18 до 25 лет, которые закончили или прекратили обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободились из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение 6 месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимаются на работу по полученной профессии (специальности), компенсировать фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное соцстрахование за соответствующее лицо за месяц, за который он оплачен.
Компенсация выплачивается в течение 3 лет со дня трудоустройства лица за счет средств, предусмотренных в госбюджете для обеспечения молодежи, получившей профессионально-техническое или высшее образование.
Для трудоустройства указанных в ч. 1 ст. 14 Закона о занятости граждан предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек депутат хочет установить квоту в размере 30 % вместо 5 % среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год.
Если работодатель не выполняет в течение года эти квоты для трудоустройства, с него будет взиматься штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в десятикратном размере минимальной зарплаты (сейчас - двукратном), установленной на момент выявления нарушения.
Напомним, что ч.1 ст. 14 Закона о занятости определяет категории граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству:
1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:
- имеет на иждивении детей в возрасте до 6 лет;
- воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и / или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);
2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;
3) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение 6 месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;
5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет;
6) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу.
Кроме того, устанавливается, что государство гарантирует трудоспособной молодежи приоритетное по сравнению с другими категориями граждан право на труд, а не равное, как это установлено сейчас.
Также читайте:
