У листі від 26.11.2012 р. № 1203/13/84-12 Минсоцполитики вказало, що згідно з пунктом 2 Порядку числення середньої заробітної плати, час, впродовж якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Вказана норма торкається, зокрема, випадків, коли працівникам надається відпустка без збереження зарплати в обов'язковому порядку згідно ст. 25 і за угодою сторін відповідно до ст. 26 Закону "Про відпустки".
Таким чином, у разі, коли працівникам надавалася відпустка без збереження зарплати відповідно до законодавства, среднедневная зарплата для оплати часу відпусток визначається шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшене на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (ст. 73 КЗоТ)і на кількість календарних днів перебування працівника у відпустці без збереження зарплати, надана згідно ст. 26 Закону "Про відпустки". Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.
