Міністерство соціальної політики України листом від 13.08.2012 р. № 270/13/116-12 роз'яснило порядок перенесення робочих днів.
У листі нагадується, що згідно з Кодексом законів про працю України Кабмін не пізніший, ніж за три місяці до святкових і неробочих днів днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ і організацій перенести вихідні і робочі дні в порядку і на умовах, встановлених законодавством, для працівників, яким встановлений п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Минсоцполитики роз'яснює, що відповідне розпорядження Кабміну про перенесення робочих днів має рекомендаційний характер, тому рішення про перенесення робочих днів приймається працедавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядливого документу. Він може перенести робочі дні так, як рекомендує Кабінет Міністрів, може перенести на інші дні, а також може взагалі не переносити робочі дні.
У листі відзначається, що прийняте працедавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації і норму тривалості робочого часу в місяцях, в яких впроваджено перенесення робочих днів. Проте це рішення не тягне зменшення тривалості робочого часу впродовж року, фонду заробітної плати, обсягів виробництва, надходжень бюджетних коштів і т. п.
При цьому усі дії відносно надання відпусток, виходу на роботу повинні здійснюватися по зміненому у зв'язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.
Минсоцполитики також пояснює, що якщо працівник був відсутній на роботі у встановлений робочий день без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул. Відсутність працівника на роботі в робітники дні з поважної причини повинно підтверджуватися відповідним документом (листок непрацездатності, наказ про надання відпустки і т. п.).
