Министерство социальной политики Украины письмом от 13.08.2012 г. № 270/13/116-12 разъяснило порядок переноса рабочих дней.
В письме напоминается, что согласно Кодексу законов о труде Украины Кабмин не позднее, чем за три месяца до праздничных и нерабочих дней дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Минсоцполитики разъясняет, что соответствующее распоряжение Кабмина о переносе рабочих дней имеет рекомендательный характер, поэтому решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа. Он может перенести рабочие дни так, как рекомендует Кабинет Министров, может перенести на другие дни, а также может вообще не переносить рабочие дни.
В письме отмечается, что принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму длительности рабочего времени в месяцах, в которых внедрено перенесение рабочих дней. Однако данное решение не влечет уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года, фонда заработной платы, объемов производства, поступлений бюджетных средств и т. п.
При этом все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
Минсоцполитики также объясняет, что если работник отсутствовал на работе в установленный рабочий день без уважительной причины, то это может квалифицироваться как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причине должно подтверждаться соответствующим документом (листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска и т. п.).
