Державна служба гірського нагляду і промислової безпеки України листом від 02.07.2012 р. № 5435/0/8.2-05/6/12 надала роз'яснення відносно деяких питань охорони праці.
У листі звертається увага на те, що витрати на охорону праці мають бути спрямовані працедавцем на належне функціонування системи управління охороною праці на підприємстві і забезпечення працівникам соціальних гарантій в області охорони праці.
При цьому працедавець зобов'язаний витрачати на охорону праці суми не нижче мінімально допустимого рівня, встановленого ст. 19 Закону "Про охорону праці".
Окремо в листі відзначається, що Перелік заходів і засобів по охороні праці, витрати на здійснення і придбання яких включаються у витрати (затверджений постановою Кабміну від 27.06.2003 р. № 994) не містить пункту, який би передбачав такий захід по охороні праці, як заохочення працівників за їх активну участь і ініціативу в здійсненні заходів по підвищенню рівня безпеки і поліпшенню умов праці.
Таким чином, держслужба гірського нагляду роз'яснює, що застосування працедавцем заохочень до працівників за їх активну участь і ініціативу в здійсненні заходів по підвищенню рівня безпеки і поліпшенню умов праці являється певною системою стимулювання і мотивації працівників у дотриманні ними вимог нормативно-правових актів по охороні праці. У зв'язку з цим таке заохочення працівників не є мірою або засобом по охороні праці.
