Як випливає з листи ВССУ від 16.01.2012 р., ВСУ дійшов висновку про те, що рівень кваліфікації працівника включає не лише його освітній рівень і стаж роботи, але також здібності виконувати конкретні доручення. Виходячи з цього, суд вважає поняття кваліфікації працівника оцінним і підлягаючим встановленню в кожній конкретній справі залежно від встановлених судом обставин.
Таким чином, працедавець на власний розсуд може визначати, чи відповідає працівник певної кваліфікації, потрібної для тієї або іншої посади, що особливо важливо при звільненні на підставі частин 1 і 2 статті 40 КЗоТ.
