На думку Пенсійного фонду, викладеному в листі від 17.05.2011 № 9782/03-30, винагорода, отримана за договором доручення, є базою для нарахування і утримання єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Такий стан речей фонд пояснює посиланням на п. 1 ст. 7 Закону "Про збір і облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"згідно з яким у базу нарахування ЕСВ для фізосіб-підприємців включається сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) по цивільно-правових договорах. Договір доручення належить саме до сфери договорів про надання послуг. Адже характерною ознакою послуг є відсутність результату майнового характеру, невід'ємність від джерела або від одержувача, синхронність надання і отримання, неможливість зберегти, потребляемость послуги при її наданні.
Таким чином, підприємства, установи і організації, інші юридичні особи як платники єдиного соцвзноса, які укладають договори доручення з фізичними особами, що не є підприємцями або самозанятыми особами, зобов'язані нараховувати на суму винагороди, виплачувану таким фізособам, єдиний соцвзнос. Розмір такого соцвзноса складає 34,7 % від суми вознаграждания.
