Міністерство праці і соціальної політики наказом від 10 серпня 2010 роки № 232 затвердило Зразковий порядок укладення суб'єктами господарювання договорів, що стосуються підготовки і підвищення кваліфікації працівників.
Порядком регламентується укладення договорів суб'єктів підприємництва з учбовими закладами, куди на навчання прямують працівники суб'єкта підприємництва, а також укладення договорів на навчання з самими працівниками. У додатках до Порядку є зразкові зразки цих договорів.
Документами передбачено обов'язкове доповнення до договору з учбовим заклади у вигляді кошторису з вказівкою розміру витрат на навчання, учбового плану і програми, графіку напряму працівників на навчання і графіку фінансування навчання працівників.
У разі порушення працівником в односторонньому порядку без поважних причин умов договору на його навчання, він повинен відшкодувати суб'єктові господарювання усі витрати на його навчання.
В якості поважних причин Порядком розглядається: стан здоров'я, що не дозволяє працювати після навчання; сімейні обставини, що вимагають звільнення працівника або припинення ним навчання; зміна місця проживання; заклик на термінову військову (альтернативну) службу; погіршення умов праці з вини суб'єкта господарювання.
