Студентський трудовий договір є особливим видом трудового договору, який передбачає поєднання в межах освітньої програми навчання на робочому місці, зокрема за дуальною формою, з виконанням трудових функцій.
Сторонами договору є здобувач професійної освіти як працівник та підприємство, установа, організація або ФОП як роботодавець. При цьому робота має відповідати спеціальності та майбутній професійній кваліфікації студента. На такого працівника поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги з охорони праці та державні гарантії в оплаті праці.
Письмова форма такого договору є обов'язковою. Його укладенню має передувати договір про проходження практичної підготовки між закладом професійної освіти та суб'єктом господарювання.
Оформлення студента передбачає кілька послідовних дій. Зокрема, роботодавець має:
укласти із закладом професійної освіти договір щодо практичної підготовки;
видати наказ про закріплення студентів за робочими місцями, призначити наставників та забезпечити безпечні умови праці;
отримати від студента заяву та передбачені законодавством документи;
видати наказ про прийняття на роботу та укласти письмовий студентський трудовий договір;
повідомити ДПС про прийняття працівника;
ознайомити студента з умовами праці та провести необхідні інструктажі;
за бажанням працівника внести запис до трудової книжки;
протягом семи календарних днів із моменту допуску студента до роботи передати один примірник договору закладу професійної освіти.
Оскільки затвердженої Кабміном або МОН типової форми студентського трудового договору наразі немає, роботодавець має розробити її самостійно з урахуванням вимог КЗпП, Закону "Про професійну освіту" та Порядку практичної підготовки здобувачів професійної освіти.
У договорі доцільно визначити посаду або вид роботи та трудові обов'язки студента, режим роботи з урахуванням графіка навчання, строк дії договору, умови його припинення, оплату праці та порядок надання відпусток.
Окремі гарантії необхідно враховувати при працевлаштуванні неповнолітніх. Зокрема, особам до 18 років не встановлюють випробування, а працівників цього віку заборонено залучати до нічних, надурочних робіт і роботи у вихідні дні. Для працівників віком від 16 до 18 років установлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень.
Отже, студентська практика з виконанням трудових функцій потребує не лише організації навчання на робочому місці, а й повноцінного оформлення трудових відносин із дотриманням спеціальних вимог до змісту, строку та процедури укладення договору.
У LIGA360 доступний готовий шаблон студентського трудового договору, який можна використати як основу для оформлення трудових відносин зі здобувачем професійної освіти. Знайти документ можна в ресурсі "Типові договори та шаблони" - із можливістю адаптувати його під конкретні умови роботи, графік навчання та особливості практичної підготовки студента.
