Студенческий трудовой договор является особым видом трудового договора, который предусматривает сочетание в пределах образовательной программы обучения на рабочем месте, в частности по дуальной форме, с выполнением трудовых функций.
Сторонами договора является получатель профессионального образования в качестве работника и предприятие, учреждение, организация или ФЛП в качестве работодателя. При этом работа должна соответствовать специальности и будущей профессиональной квалификации студента. На такого работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и государственные гарантии в оплате труда.
Письменная форма такого договора является обязательной. Его заключению должен предшествовать договор о прохождении практической подготовки между заведением профессионального образования и субъектом хозяйствования.
Оформление студента предусматривает несколько последовательных действий. В частности, работодатель должен:
заключить с заведением профессионального образования договор относительно практической подготовки;
издать приказ о закреплении студентов за рабочими местами, назначить наставников и обеспечить безопасные условия труда;
получить от студента заявление и предусмотренные законодательством документы;
издать приказ о принятии на работу и заключить письменный студенческий трудовой договор;
уведомить ГНС о принятии работника;
ознакомить студента с условиями труда и провести необходимые инструктажи;
по желанию работника внести запись в трудовую книжку;
в течение семи календарных дней с момента допуска студента к работе передать один экземпляр договора заведению профессионального образования.
Поскольку утвержденной Кабмином или МОН типовой формы студенческого трудового договора сейчас нет, работодатель должен разработать ее самостоятельно с учетом требований КЗоТ, Закона "О профессиональном образовании" и Порядка практической подготовки получателей профессионального образования.
В договоре целесообразно определить должность или вид работы и трудовые обязанности студента, режим работы с учетом графика обучения, срок действия договора, условия его прекращения, оплату труда и порядок предоставления отпусков.
Отдельные гарантии необходимо учитывать при трудоустройстве несовершеннолетних. В частности, лицам до 18 лет не устанавливают испытание, а работников этого возраста запрещено привлекать к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные дни. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
Следовательно, студенческая практика с выполнением трудовых функций требует не только организации обучения на рабочем месте, но и полноценного оформления трудовых отношений с соблюдением специальных требований к содержанию, сроку и процедуре заключения договора.
В LIGA360 доступен готовый шаблон студенческого трудового договора, который можно использовать в качестве основы для оформления трудовых отношений с получателем профессионального образования. Найти документ можно в ресурсе "Типовые договоры и шаблоны" - с возможностью адаптировать его под конкретные условия работы, графики обучения и особенности практической подготовки студента.
