Практична підготовка є невід'ємною частиною професійної освіти, оскільки дає змогу здобувачам застосувати теоретичні знання та набути практичних навичок безпосередньо на робочому місці. Водночас така підготовка потребує чіткого розмежування обов'язків закладу освіти та роботодавця. Відповідний механізм визначено постановою Кабміну від 31.08.2026 р. № 1071, якою затверджено новий Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти.
Порядок передбачає, що практична підготовка включає, зокрема, виробниче навчання та виробничу практику. Для її організації заклад освіти укладає договір із суб'єктом господарювання, а роботодавець має повідомити про можливість прийняти здобувачів та умови проходження практики. Якщо протягом 30 календарних днів відповіді на запит немає або надано негативну відповідь, вважається, що підприємство не має можливості організувати практичну підготовку. За відсутності договорів із підприємствами заклад освіти має забезпечити практику власними навчально-практичними центрами, майстернями, лабораторіями та іншими ресурсами.
Новий Порядок практичної підготовки вже діє, а отже, закладам освіти й роботодавцям потрібно розуміти нові правила роботи з практикантами. LIGA360 допомагає швидше розібратися, що саме змінилося. Перевірте, як ці зміни впливають на вашу роботу, за допомогою LIGA360 - і швидше переходьте від норми до практичного рішення.
Окремі правила встановлено для випадків, коли здобувач під час виробничої практики фактично виконує трудову функцію працівника. Тоді до початку роботи з ним укладається студентський трудовий договір, а виконана робота оплачується. Роботодавець також має забезпечити безпечні умови праці, провести інструктажі, призначити наставника, надати необхідні засоби захисту та не допускати виконання робіт, не передбачених програмою практики.
В аналітичному матеріалі детальніше розповідаємо, що передбачає новий Порядок для закладів освіти та роботодавців: від укладення договорів і планування практики до оплати праці та оцінювання її результатів.
