В Україні з 01.01.2026 року запрацювала оновлена система забезпечення права осіб з інвалідністю на працю. Вона передбачає не лише виконання роботодавцями нормативу робочих місць, а й новий фінансовий механізм - цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Водночас практична реалізація нових правил викликала питання щодо звітності та можливих штрафів.
ДПС у індивідуальній податковій консультації розглянула звернення щодо відповідальності за несвоєчасне подання звітності. Закон встановлює обов'язок подавати інформацію про нарахування, обчислення та сплату внеску, а також передбачає штраф у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян за неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою.
Зміни у сфері працевлаштування та соціального захисту потребують постійної уваги з боку бізнесу. У LIGA360 можна відстежувати нові нормативні акти, роз'яснення державних органів та професійну аналітику в одному інформаційному просторі. Почніть роботу з LIGA360 та працюйте з актуальною правовою інформацією щодня.
Водночас форма такого звіту Мінфіном ще не затверджена. Таким чином, роботодавці опинилися у ситуації, коли обов'язок звітувати вже встановлений, однак механізм його виконання залишається неврегульованим. Попри встановлені штрафні санкції за неподання або несвоєчасне подання звітності щодо цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю та відсутність затвердженої форми звіту існує правова невизначеність у порядку виконання відповідного обов'язку роботодавцями. Це створює ризики для роботодавців та може призвести до оскарження застосування штрафних санкцій у судовому порядку через колізію.
Більше про нові правила сплати внеску, коло платників та практичні наслідки для роботодавців - в аналітичній статті.