Реорганізація державних і публічних інституцій часто породжує складне кадрове питання: чи зберігають працівники право на роботу, якщо функції їхньої установи переходять до іншого органу. Особливо гостро ця проблема постала після припинення Фонду соціального страхування України та приєднання його до Пенсійного фонду України.
Більш детально про межі трудових гарантій при реорганізації та позицію Верховного Суду щодо переходу працівників ФСС до ПФУ можна прочитати в повній аналітичній статті "Реорганізація Фонду соціального страхування та межі трудових гарантій: чи є право на автоматичне переведення до Пенсійного фонду".
У постанові від 11 червня 2026 року у справі № 380/11180/23 Верховний Суд роз'яснив, що правонаступництво Пенсійного фонду не створює обов'язку автоматично працевлаштовувати працівників Фонду соціального страхування на посади державної служби. Суд виходив із того, що працівники ФСС не були державними службовцями, а законодавець не передбачив спеціального механізму їх переведення до органів ПФУ.
Юристам і HR-фахівцям важливо своєчасно реагувати на зміни трудового законодавства у воєнний період. У LIGA360 доступні актуальні норми, судова практика, роз'яснення та професійна аналітика для щоденної роботи. Оцініть можливості системи для вирішення трудових питань бізнесу.
Трудове законодавство захищає працівника від безпідставного звільнення під час реорганізації, але не гарантує призначення на посаду державної служби поза спеціальною процедурою.
