Воєнний стан суттєво вплинув на трудові відносини, зокрема потребував запровадження спеціальних правових механізмів для ситуацій, коли продовження роботи стає неможливим. Одним із таких інструментів стало призупинення дії трудового договору, яке дає змогу тимчасово зберегти трудові відносини між працівником і роботодавцем навіть за відсутності можливості виконувати взаємні обов'язки.
Порядок призупинення дії трудового договору визначений Законом "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Призупинення можливе лише за умови, якщо через збройну агресію роботодавець об'єктивно не може забезпечити працівника роботою, а працівник - виконувати свої обов'язки. При цьому загальних економічних труднощів підприємства недостатньо для застосування такого механізму.
Юристам і HR-фахівцям важливо своєчасно реагувати на зміни трудового законодавства у воєнний період. У LIGA360 доступні актуальні норми, судова практика, роз'яснення та професійна аналітика для щоденної роботи. Оцініть можливості системи для вирішення трудових питань бізнесу.
Під час призупинення працівник залишається у штаті підприємства, однак фактичне виконання трудових обов'язків сторонами тимчасово припиняється. Така процедура не припиняє повністю трудові відносини і не може використовуватися як прихована форма звільнення чи покарання працівника. Ініціатором може бути як роботодавець, так і працівник, а рішення оформлюється наказом із зазначенням причин, строку та порядку відновлення роботи. Водночас призупинення трудового договору не гарантує збереження усіх виплат. На цей період роботодавець не зобов'язаний нараховувати заробітну плату, гарантійні чи компенсаційні виплати. Відшкодування виплат, які працівник втратив через неможливість працювати внаслідок війни, покладається на державу-агресора.
Детальніше про механізм призупинення трудового договору, строки його застосування, порядок оформлення та гарантії для працівників - у повній аналітичній статті.
