Створення безбар'єрного середовища на ринку праці поступово переходить від загальних принципів до конкретних фінансових механізмів підтримки. Для багатьох роботодавців працевлаштування осіб з інвалідністю потребує не лише організаційних змін, а й адаптації робочого простору, придбання спеціального обладнання чи впровадження технічних рішень.
Для підтримки роботодавців діє механізм компенсації фактичних витрат на облаштування робочих місць, який має допомогти усунути фізичні та комунікаційні бар'єри на роботі. Відповідний порядок визначено Законом "Про зайнятість населення" та постановою КМУ від 22 серпня 2023 року № 893.
Зміни у сфері працевлаштування та соціального захисту потребують постійної уваги з боку бізнесу. У LIGA360 можна відстежувати нові нормативні акти, роз'яснення державних органів та професійну аналітику в одному інформаційному просторі. Почніть роботу з LIGA360 та працюйте з актуальною правовою інформацією щодня.
Компенсацію можуть отримати роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю I або II групи, а також ФОП та самозайняті особи з інвалідністю, які облаштовують власне місце роботи. Окремо передбачена підтримка для ветеранів, які після військової служби повертаються на попереднє місце роботи або переводяться на іншу посаду та мають інвалідність. Кошти можуть спрямовуватися на придбання спеціальних меблів, технічних засобів, програмного забезпечення, засобів доступності, мобільності та інших допоміжних пристроїв. Розмір компенсації залежить від групи інвалідності та встановленої мінімальної заробітної плати. У 2026 році для осіб з інвалідністю I групи можна отримати до 15 мінімальних зарплат, а для II групи - до 10 мінімальних зарплат.
З вимогами до облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю та процедурою компенсації можна ознайомитися в детальній аналітичній статті.
