Конституційний Суд України в Рішенні від 19.05.2026 р. № 3-р/2026 сформував новий підхід до оцінки воєнних обмежень трудових прав. Суд розглянув конституційне подання Уповноваженого Верховної Ради з прав людини щодо окремих положень Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" та дійшов висновку, що право на оплачувану щорічну відпустку є складовою конституційного права на відпочинок і не може бути фактично скасоване навіть в умовах війни.
Неконституційною визнано норму, яка дозволяла роботодавцям надавати працівникам невикористані дні щорічної відпустки понад 24 календарні дні без збереження заробітної плати. Насамперед, це стосувалося неповнолітніх працівників та осіб з інвалідністю, для яких законодавство передбачає подовжену оплачувану відпустку. Для таких категорій працівників додаткові дні відпочинку є не пільгою, а елементом конституційного захисту дитинства, здоров'я та недискримінації. Відсутність оплати нівелює саму природу відпустки як справедливої винагороди за працю.
Актуальні зміни у сфері трудових відносин у воєнний час зручно відстежувати в LIGA360: норми, позиції судів, аналітика. Щоб отримати умови доступу до платформи, залиште заявку.
Окремо КСУ визнав неконституційними положення, які дозволяли застосовувати обмеження щодо оплати відпусток навіть після припинення воєнного стану - до моменту фактичного використання працівником усіх перенесених днів.
Детальніше про ключові висновки Конституційного Суду - в аналітичній статті.
