Конституционный Суд Украины в Решении от 19.05.2026 г. № 3-р/2026 сформировал новый подход к оценке военных ограничений трудовых прав. Суд рассмотрел конституционное представление Уполномоченного Верховной Рады по правам человека относительно отдельных положений Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" и пришел к заключению, что право на оплачиваемый ежегодный отпуск является составляющей конституционного права на отдых и не может быть фактически отменено даже в условиях войны.
Неконституционной признана норма, позволявшая работодателям предоставлять работникам неиспользованные дни ежегодного отпуска свыше 24 календарных дней без сохранения заработной платы. В первую очередь, это касалось несовершеннолетних работников и лиц с инвалидностью, для которых законодательство предусматривает продленный оплачиваемый отпуск. Для таких категорий работников дополнительные дни отдыха являются не льготой, а элементом конституционной защиты детства, здоровья и недискриминации. Отсутствие оплаты нивелирует саму природу отпуска как справедливого вознаграждения за труд.
Актуальные изменения в сфере трудовых отношений в военное время удобно отслеживать в LIGA360: нормы, позиции судов, аналитика. Чтобы получить условия доступа к платформе, оставьте заявку.
Отдельно КСУ признал неконституционными положения, позволявшие применять ограничение об оплате отпусков даже после прекращения военного положения - до момента фактического использования работником всех перенесенных дней.
Подробнее о ключевых заключениях Конституционного Суда - в аналитической статье.
